{"id":1038,"date":"2021-02-21T14:25:30","date_gmt":"2021-02-21T14:25:30","guid":{"rendered":"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/?p=1038"},"modified":"2021-02-21T14:35:11","modified_gmt":"2021-02-21T14:35:11","slug":"test-inventario-de-autopercepcion-y-estilo-de-trabajo-kostick-plantilla-automatizada-en-excel-test-interpretacion-graficos-manual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/test-inventario-de-autopercepcion-y-estilo-de-trabajo-kostick-plantilla-automatizada-en-excel-test-interpretacion-graficos-manual\/","title":{"rendered":"Test Inventario de autopercepci\u00f3n y estilo de trabajo Kostick – Plantilla automatizada en Excel (Test + interpretaci\u00f3n + gr\u00e1ficos + manual)"},"content":{"rendered":"

El Test de Kostick es un inventario de la auto-percepci\u00f3n y preferencias personales, de tal
\nforma que se clasifica como Test Proyectivo, el cual pronostica el comportamiento que
\nel individuo tendr\u00eda en su vida laboral.
\nMide aspectos laborales de la personalidad, estilos administrativos y desempe\u00f1o en el
\ntrabajo.
\nPuede ser aplicado de forma colectiva o individual. Tiene un tiempo de aplicaci\u00f3n de 30
\nminutos. es aplicable a todos los niveles, es decir, desde nivel acad\u00e9mico de primaria.
\nEl inventario consta de un manual para el examinador, un cuadernillo de aplicaci\u00f3n una
\nhoja de respuestas y un perfil o gr\u00e1fica de puntuaciones.
\nEl Inventario de Percepci\u00f3n y Preferencias de Kostick fue desarrollado por Max Mart\u00edn
\nKostick, doctorado en Educaci\u00f3n por el Colegio del Estado de Boston de la Universidad del
\nmismo Estado. este es un instrumento dise\u00f1o para ayudar a los gerentes a comprender
\nsus estilos administrativos, proporcionando informaci\u00f3n r\u00e1pida y confiable sobre veinte
\ndimensiones de comportamiento, relacionada con el desempe\u00f1o en el trabajo.
\nLo que le da el car\u00e1cter de inventario es precisamente el hecho de brindar informaci\u00f3n
\nrelativa a veinte dimensiones de comportamiento sobre aspectos conscientes de autoimagen
\nque se relacionan\u00a0 con situaciones de trabajo y que se enmarcan en siete factores\u00a0generales:<\/p>\n

1. Grado de energ\u00eda<\/strong>
\nN) Necesidad de terminar una tarea
\nG) Desempe\u00f1ar una intensa actividad
\nA) Necesidad de logro<\/p>\n

2. Liderazgo<\/strong>
\nL) Actividad de liderazgo
\nP) Requiere controlar a otros
\nI) Facilidad de tomar decisiones (impulso)<\/p>\n

3. Modo de Vida<\/strong>
\nT) Tipo siempre activo
\nV) Tipo vigoroso<\/p>\n

4. Naturaleza Social<\/strong>
\nX) Requiere ser notificado
\nS) Extensi\u00f3n social (ser sociable)
\nB) Requiere pertenecer al grupo
\nO) Requiere acercamiento y afecto (afinidad)<\/p>\n

5. Adaptaci\u00f3n al Trabajo<\/strong>
\nR) Tipo te\u00f3rico (pensador)
\nD) Inter\u00e9s en el trabajo con detalles (de forma individual o personal)
\nC) Tipo organizado (sistem\u00e1tico y estructurado)<\/p>\n

6. Naturaleza Emocional<\/strong>
\nZ) Necesidad de cambio (necesidad de cambiar o de no modificar)
\nE) Tipo emocional, mente r\u00edgida (introvertido emocionalmente)
\nK) Estado defensivo\/agresividad\/pasividad<\/p>\n

7. Subordinaci\u00f3n<\/strong>
\nF) Necesidad de apoyo del supervisor (proveer autoridad)
\nW) Necesidad de reglas y supervisi\u00f3n
\nEl Test de Kostick se basa as\u00ed mismo en las motivaciones internas y las necesidades de
\nquienes contestan este Inventario.<\/p>\n

Descarga el manual completo<\/a><\/p>\n

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