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En la mayor\u00eda de los procesos de selecci\u00f3n analizar\u00e1n\u00a0lo que has hecho en tu vida profesional, lo que sabes, y cada vez m\u00e1s, c\u00f3mo eres<\/strong>. Muchas de las pruebas psicot\u00e9cnicas intentan responder a preguntas del tipo \u00bfC\u00f3mo es realmente el candidato? \u00bfC\u00f3mo reaccionar\u00eda ante determinadas situaciones? Obtener esta informaci\u00f3n tiene bastante sentido si pensamos que las entrevistas de trabajo suelen reducirse a una conversaci\u00f3n entre dos personas, candidato y entrevistador, que inflan la realidad con la intenci\u00f3n de seducir al otro.<\/p>\n\n
Qu\u00e9 es la personalidad<\/span><\/p>\n<\/div>\nHablar de cinco factores clave de la personalidad no es una casualidad. Estos cinco factores son conocidos en el \u00e1mbito de la psicolog\u00eda como\u00a0el modelo de los cinco grandes<\/strong>. En pa\u00edses bajo la influencia del lenguaje de Shakespeare se conoce como\u00a0the big five model (BFM)<\/strong>. Pero antes de explicar en qu\u00e9 consiste cada uno de ellos empecemos por lo primero: qu\u00e9 es la personalidad.<\/p>\nSeg\u00fan la Asociaci\u00f3n Psicol\u00f3gica Americana (APA), la personalidad se refiere a las diferencias individuales en los patrones caracter\u00edsticos de pensamiento, sentimiento y comportamiento.<\/p><\/blockquote>\n
Dicho en rom\u00e1n paladino, la personalidad es el\u00a0conjunto de rasgos y cualidades que configuran la manera de ser de una persona y que la diferencian de las dem\u00e1s<\/strong>. Existen rasgos que conforman el n\u00facleo b\u00e1sico de nuestra personalidad que son dif\u00edcilmente alterables, especialmente a partir de la edad adulta. Esto explica que en el entorno corporativo exista inter\u00e9s por explorar dicha \u00e1rea a partir de este modelo ya que cada persona suele reflejar su propia \u201cidentidad\u201d.<\/p>\n<\/span>Dimensiones b\u00e1sicas<\/span><\/span><\/h3>\nEste modelo se basa en cinco factores o dimensiones b\u00e1sicas de la personalidad intentando establecer en qu\u00e9 grado est\u00e1n presentes en el individuo. A partir de esta informaci\u00f3n, el reclutador tiene m\u00e1s elementos de valor para determinar c\u00f3mo ser\u00e1 el grado de ajuste del candidato a un puesto de trabajo concreto. M\u00e1s concretamente, se intenta predecir c\u00f3mo ser\u00e1 el desempe\u00f1o de esa persona en base a las situaciones cotidianas a las que se ver\u00e1 expuesto en funci\u00f3n de su rol. Veamos cuales son estas dimensiones de la personalidad.<\/p>\n