{"id":1589,"date":"2022-06-02T02:55:41","date_gmt":"2022-06-02T02:55:41","guid":{"rendered":"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/?p=1589"},"modified":"2022-06-02T02:55:41","modified_gmt":"2022-06-02T02:55:41","slug":"test-de-vark-estilo-ensenanza-aprendizaje-plantilla-automatizada-en-excel-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/test-de-vark-estilo-ensenanza-aprendizaje-plantilla-automatizada-en-excel-2\/","title":{"rendered":"Test de habilidades gerenciales &#8211; Plantilla automatizada en excel"},"content":{"rendered":"<p>Las personas que desempe\u00f1an puestos directivos tienen la enorme responsabilidad de velar por el buen desempe\u00f1o de la organizaci\u00f3n, ejerciendo un liderazgo que incentive al resto de su equipo.<\/p>\n<p>La carencia de liderazgo, de habilidades y competencias gerenciales suele propiciar situaciones de riesgo dentro de una empresa: bajo rendimiento, ambientes conflictivos y poca productividad.<\/p>\n<p>Conoce los aspectos m\u00e1s importantes del perfil directivo y cu\u00e1les son esos recursos estrat\u00e9gicos esenciales para alcanzar el \u00e9xito dentro del \u00e1rea gerencial.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_49 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6a13accb8ce4b\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-6a13accb8ce4b\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/test-de-vark-estilo-ensenanza-aprendizaje-plantilla-automatizada-en-excel-2\/#%C2%BFComo_ha_evolucionado_el_perfil_gerencial_en_el_siglo_XXI\" title=\"\u00bfC\u00f3mo ha evolucionado el perfil gerencial en el siglo XXI?\">\u00bfC\u00f3mo ha evolucionado el perfil gerencial en el siglo XXI?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/test-de-vark-estilo-ensenanza-aprendizaje-plantilla-automatizada-en-excel-2\/#%C2%BFComo_se_definen_las_habilidades_gerenciales\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se definen las habilidades gerenciales?\">\u00bfC\u00f3mo se definen las habilidades gerenciales?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/test-de-vark-estilo-ensenanza-aprendizaje-plantilla-automatizada-en-excel-2\/#Capacidad_habilidades_y_competencias_rasgos_imprescindibles_del_lider_gerencial\" title=\"Capacidad, habilidades y competencias: rasgos imprescindibles del l\u00edder gerencial\">Capacidad, habilidades y competencias: rasgos imprescindibles del l\u00edder gerencial<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/test-de-vark-estilo-ensenanza-aprendizaje-plantilla-automatizada-en-excel-2\/#Capacidad\" title=\"Capacidad\">Capacidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/test-de-vark-estilo-ensenanza-aprendizaje-plantilla-automatizada-en-excel-2\/#Habilidad\" title=\"Habilidad\">Habilidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/test-de-vark-estilo-ensenanza-aprendizaje-plantilla-automatizada-en-excel-2\/#Competencia\" title=\"Competencia\">Competencia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/test-de-vark-estilo-ensenanza-aprendizaje-plantilla-automatizada-en-excel-2\/#%C2%BFPor_que_son_tan_importantes_las_habilidades_gerenciales\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 son tan importantes las habilidades gerenciales?\">\u00bfPor qu\u00e9 son tan importantes las habilidades gerenciales?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/test-de-vark-estilo-ensenanza-aprendizaje-plantilla-automatizada-en-excel-2\/#Estas_son_las_habilidades_gerenciales_mas_apreciadas_por_las_empresas\" title=\"Estas son las habilidades gerenciales m\u00e1s apreciadas por las empresas\">Estas son las habilidades gerenciales m\u00e1s apreciadas por las empresas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/test-de-vark-estilo-ensenanza-aprendizaje-plantilla-automatizada-en-excel-2\/#Toma_de_decisiones\" title=\"Toma de decisiones\">Toma de decisiones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/test-de-vark-estilo-ensenanza-aprendizaje-plantilla-automatizada-en-excel-2\/#Adaptacion_a_los_cambios\" title=\"Adaptaci\u00f3n a los cambios\">Adaptaci\u00f3n a los cambios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/test-de-vark-estilo-ensenanza-aprendizaje-plantilla-automatizada-en-excel-2\/#Asertividad\" title=\"Asertividad\">Asertividad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/test-de-vark-estilo-ensenanza-aprendizaje-plantilla-automatizada-en-excel-2\/#Resiliencia\" title=\"Resiliencia\">Resiliencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/test-de-vark-estilo-ensenanza-aprendizaje-plantilla-automatizada-en-excel-2\/#Resolucion_de_problemas\" title=\"Resoluci\u00f3n de problemas\">Resoluci\u00f3n de problemas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/test-de-vark-estilo-ensenanza-aprendizaje-plantilla-automatizada-en-excel-2\/#Versatilidad_intelectual\" title=\"Versatilidad intelectual\">Versatilidad intelectual<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/test-de-vark-estilo-ensenanza-aprendizaje-plantilla-automatizada-en-excel-2\/#Liderazgo_transformacional\" title=\"Liderazgo transformacional\">Liderazgo transformacional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/test-de-vark-estilo-ensenanza-aprendizaje-plantilla-automatizada-en-excel-2\/#TEST_DE_HABILIDADES_GERENCIALES\" title=\"TEST DE HABILIDADES GERENCIALES\">TEST DE HABILIDADES GERENCIALES<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_ha_evolucionado_el_perfil_gerencial_en_el_siglo_XXI\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo ha evolucionado el perfil gerencial en el siglo XXI?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A mediados del siglo pasado se hab\u00eda llegado a la conclusi\u00f3n de que las habilidades de gerentes y directivos eran \u00abtodo un arte, y que el \u00e9xito depend\u00eda del l\u00edder para dirigir a sus subordinados\u00bb. Casi toda la responsabilidad reca\u00eda en la gerencia, por eso era tan popular la frase: \u201cNo hay malos negocios, sino malos gerentes\u201d.<\/p>\n<p>Esta visi\u00f3n tradicional resultaba poco productiva y eficiente por varias razones:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Pon\u00eda sobre los hombros del l\u00edder gerencial toda la responsabilidad.<\/strong>\u00a0Lo que provocaba adem\u00e1s que los miembros del equipo no desarrollaran un sentido de responsabilidad o compromiso con los objetivos.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Los equipos de trabajo, por su parte, actuaban de forma operativa y mec\u00e1nica<\/strong>, atendiendo a las \u00f3rdenes dictadas por el jefe sin ninguna participaci\u00f3n en las estrategias o la log\u00edstica en general.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La falta de un entorno para intercambiar ideas, generar estrategias y considerar todas las amenazas potenciales provocaba que\u00a0<strong>la toma de decisiones por parte del l\u00edder gerencial fuera sesgada<\/strong>, pues solo ve\u00eda una parte de todo el panorama.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Sin intercambio de ideas tampoco hab\u00eda condiciones para la motivaci\u00f3n ni el desarrollo de habilidades y competencias socioemocionales, lo que dificultaba la captaci\u00f3n de talento con disposici\u00f3n para el liderazgo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La buena noticia es que a finales del siglo XX comenzaron a cobrar mayor relevancia las habilidades propias del liderazgo gerencial. Las empresas comenzaron a ver los enormes beneficios de motivar y comprometer a todos los involucrados en un \u00e1rea o proyecto dentro de la empresa para formar verdaderos equipos de trabajo con talentos afines.<\/p>\n<p>Ahora en el siglo XXI, varios especialistas de capital humano consideran que\u00a0<strong>la forma en que se lidera una gerencia est\u00e1 evolucionando r\u00e1pidamente<\/strong>, pues el objetivo es ajustarse \u00aba las exigencias de estos tiempos turbulentos, fundament\u00e1ndose en un nuevo concepto de anticipaci\u00f3n del futuro\u00bb.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_definen_las_habilidades_gerenciales\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo se definen las habilidades gerenciales?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.pearsonlatam.com\/hs-fs\/hubfs\/Blog\/lider-de-equipo-al-frente.jpg?width=800&amp;name=lider-de-equipo-al-frente.jpg\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" srcset=\"https:\/\/blog.pearsonlatam.com\/hs-fs\/hubfs\/Blog\/lider-de-equipo-al-frente.jpg?width=400&amp;name=lider-de-equipo-al-frente.jpg 400w, https:\/\/blog.pearsonlatam.com\/hs-fs\/hubfs\/Blog\/lider-de-equipo-al-frente.jpg?width=800&amp;name=lider-de-equipo-al-frente.jpg 800w, https:\/\/blog.pearsonlatam.com\/hs-fs\/hubfs\/Blog\/lider-de-equipo-al-frente.jpg?width=1200&amp;name=lider-de-equipo-al-frente.jpg 1200w, https:\/\/blog.pearsonlatam.com\/hs-fs\/hubfs\/Blog\/lider-de-equipo-al-frente.jpg?width=1600&amp;name=lider-de-equipo-al-frente.jpg 1600w, https:\/\/blog.pearsonlatam.com\/hs-fs\/hubfs\/Blog\/lider-de-equipo-al-frente.jpg?width=2000&amp;name=lider-de-equipo-al-frente.jpg 2000w, https:\/\/blog.pearsonlatam.com\/hs-fs\/hubfs\/Blog\/lider-de-equipo-al-frente.jpg?width=2400&amp;name=lider-de-equipo-al-frente.jpg 2400w\" alt=\"lider-de-equipo-al-frente\" width=\"800\" \/><\/p>\n<p>Los puestos directivos y gerenciales enfrentan una realidad cambiante que exige desarrollar\u00a0estrategias imprescindibles para el alto desempe\u00f1o de su actividad. Esto implica que dichas estrategias se vean reflejadas en su capacidad para tomar decisiones y gestionar sus equipos de trabajo.<\/p>\n<p>Cuando hablamos de habilidades gerenciales, nos referimos a una serie de\u00a0<strong>capacidades autodirigidas para realizar actividades de liderazgo<\/strong>. Estos recursos nos permiten gestionar, coordinar y dirigir de la manera m\u00e1s eficiente todos los recursos del \u00e1rea a nuestro cargo, principalmente los de capital humano.<\/p>\n<p>El incremento de nuestro desempe\u00f1o se ver\u00e1 reflejado en diversas competencias relacionadas con la toma de decisiones, la comunicaci\u00f3n asertiva, la capacidad de resoluci\u00f3n de problemas y, en general, la capacidad para generar estrategias de planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n de proyectos.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 12pt;\">Como podemos ver, un directivo con actividades gerenciales tiene la enorme responsabilidad de liderar con el mayor grado de eficiencia, motivando a su equipo para trabajar haciendo uso de toda su capacidad.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><a href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/producto\/test-de-habilidades-gerenciales-plantilla-automatizada-en-excel\/\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-710 size-full\" src=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/descargar-plantilla-evaluacion-psicometrica.png\" alt=\"\" width=\"225\" height=\"40\" srcset=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/descargar-plantilla-evaluacion-psicometrica.png 225w, https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/descargar-plantilla-evaluacion-psicometrica-218x40.png 218w\" sizes=\"(max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Capacidad_habilidades_y_competencias_rasgos_imprescindibles_del_lider_gerencial\"><\/span>Capacidad, habilidades y competencias: rasgos imprescindibles del l\u00edder gerencial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es muy frecuente confundir estos tres t\u00e9rminos y considerar incluso que son sin\u00f3nimos. Sin embargo, hay enormes diferencias entre ellos. Cuando hablamos de capacidad, habilidad y competencia nos referimos a un\u00a0conjunto de aptitudes que se interrelacionan para desarrollar nuestro talento,\u00a0pero cada una tiene un objetivo particular. Veamos cu\u00e1les son:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Capacidad\"><\/span>Capacidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Es la\u00a0<strong>disposici\u00f3n para realizar una actividad.\u00a0<\/strong>Una persona capaz es quien sabe que cuenta con las condiciones f\u00edsicas, intelectuales o sociales para emprender algo. Cuando alguien es capaz de hacer algo es porque tiene potencial para desarrollar habilidades.<\/li>\n<li>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Habilidad\"><\/span>Habilidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Es el conjunto de\u00a0<strong>destrezas que nos permiten realizar una actividad con rapidez y eficiencia<\/strong>. Las habilidades no son \u201cnaturales\u201d; se obtienen a partir de m\u00e9todos y t\u00e9cnicas que se van desarrollando a trav\u00e9s del estudio y la pr\u00e1ctica constantes.<\/li>\n<li>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competencia\"><\/span>Competencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Nos referimos a\u00a0<strong>rasgos particulares que hacen de una persona el candidato ideal para realizar una actividad espec\u00edfica<\/strong>, ya sea por su habilidad, aptitud y actitud, as\u00ed como su capacidad medible y observable para resolver problemas con cierto talento.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el autor Howard Gardner, &#8220;ser competente es demostrar nuestro talento en situaciones pr\u00e1cticas de la vida&#8221;.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es un hecho que todos tenemos capacidades y cierto potencial para realizar alguna actividad, pero que seamos \u201cpotencialmente\u201d buenos en algo no implica que tengamos la habilidad (destreza) ni las competencias (actitudes) ideales para desempe\u00f1arnos correctamente,\u00a0sobre todo en las \u00e1reas directivas y gerenciales que suelen ser complejas y demandantes.<\/p>\n<p>Entender c\u00f3mo se comportan estos tres rasgos de la productividad nos permitir\u00e1 identificar con claridad a quien posee verdaderas habilidades gerenciales o solamente tiene la capacidad o \u201cdisposici\u00f3n potencial\u201d para ser un buen l\u00edder gerencial.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_son_tan_importantes_las_habilidades_gerenciales\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 son tan importantes las habilidades gerenciales?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.pearsonlatam.com\/hs-fs\/hubfs\/Blog\/habilidades-de-lideres.jpg?width=800&amp;name=habilidades-de-lideres.jpg\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" srcset=\"https:\/\/blog.pearsonlatam.com\/hs-fs\/hubfs\/Blog\/habilidades-de-lideres.jpg?width=400&amp;name=habilidades-de-lideres.jpg 400w, https:\/\/blog.pearsonlatam.com\/hs-fs\/hubfs\/Blog\/habilidades-de-lideres.jpg?width=800&amp;name=habilidades-de-lideres.jpg 800w, https:\/\/blog.pearsonlatam.com\/hs-fs\/hubfs\/Blog\/habilidades-de-lideres.jpg?width=1200&amp;name=habilidades-de-lideres.jpg 1200w, https:\/\/blog.pearsonlatam.com\/hs-fs\/hubfs\/Blog\/habilidades-de-lideres.jpg?width=1600&amp;name=habilidades-de-lideres.jpg 1600w, https:\/\/blog.pearsonlatam.com\/hs-fs\/hubfs\/Blog\/habilidades-de-lideres.jpg?width=2000&amp;name=habilidades-de-lideres.jpg 2000w, https:\/\/blog.pearsonlatam.com\/hs-fs\/hubfs\/Blog\/habilidades-de-lideres.jpg?width=2400&amp;name=habilidades-de-lideres.jpg 2400w\" alt=\"habilidades-de-lideres\" width=\"800\" \/><\/p>\n<p>Las habilidades gerenciales son imprescindibles para coordinar, gestionar y dirigir asuntos de vital importancia en una empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/producto\/test-de-habilidades-gerenciales-plantilla-automatizada-en-excel\/\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-710 size-full\" src=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/descargar-plantilla-evaluacion-psicometrica.png\" alt=\"\" width=\"225\" height=\"40\" srcset=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/descargar-plantilla-evaluacion-psicometrica.png 225w, https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/descargar-plantilla-evaluacion-psicometrica-218x40.png 218w\" sizes=\"(max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Quienes asumen este cargo deben ser personas altamente calificadas que puedan representar a la empresa y cumplir con los objetivos de la organizaci\u00f3n. Es por eso que\u00a0<strong>las habilidades gerenciales est\u00e1n directamente relacionadas con el liderazgo y la toma de decisiones.\u00a0<\/strong>Varios expertos las dividen en tres grupos:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>T\u00e9cnicas:\u00a0<\/strong>es la suma de conocimientos profesionales enfocados a procesos espec\u00edficos. Hablamos del uso de recursos o herramientas necesarias para desempe\u00f1ar el cargo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Conceptuales<\/strong>: son necesarias para desarrollar mapas mentales complejos y abstractos sobre el \u00e1rea, lo que permite a la persona tener un contexto claro del panorama y formular nuevos conceptos.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Humanas<\/strong>: es la habilidad m\u00e1s requerida para el cargo gerencial. Implica ser capaz de comunicarse e interactuar de manera asertiva y eficiente para lograr objetivos comunes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entonces \u00bfpor qu\u00e9 son tan importantes estas habilidades? Porque\u00a0<strong>sin ellas no ser\u00eda posible ejecutar los objetivos y metas de una organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Actividades esenciales en una empresa como gestionar, organizar, planificar y sobre todo ejecutar no ser\u00edan posibles sin la correcta participaci\u00f3n de un l\u00edder con habilidades gerenciales altamente desarrolladas.<\/p>\n<p>T\u00e9cnicamente, sin el desarrollo de estos recursos cognitivos no ser\u00eda posible entender la funci\u00f3n de los directivos y tampoco medir su desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda, el arte de liderar no se apoya solamente en conocimientos profesionales o t\u00e9cnicos, sino tambi\u00e9n en habilidades que logren motivar, guiar y persuadir de una manera positiva a nuestro equipo de trabajo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estas_son_las_habilidades_gerenciales_mas_apreciadas_por_las_empresas\"><\/span>Estas son las habilidades gerenciales m\u00e1s apreciadas por las empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.pearsonlatam.com\/hs-fs\/hubfs\/Blog\/mujer-lider-de-equipo.jpg?width=800&amp;name=mujer-lider-de-equipo.jpg\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" srcset=\"https:\/\/blog.pearsonlatam.com\/hs-fs\/hubfs\/Blog\/mujer-lider-de-equipo.jpg?width=400&amp;name=mujer-lider-de-equipo.jpg 400w, https:\/\/blog.pearsonlatam.com\/hs-fs\/hubfs\/Blog\/mujer-lider-de-equipo.jpg?width=800&amp;name=mujer-lider-de-equipo.jpg 800w, https:\/\/blog.pearsonlatam.com\/hs-fs\/hubfs\/Blog\/mujer-lider-de-equipo.jpg?width=1200&amp;name=mujer-lider-de-equipo.jpg 1200w, https:\/\/blog.pearsonlatam.com\/hs-fs\/hubfs\/Blog\/mujer-lider-de-equipo.jpg?width=1600&amp;name=mujer-lider-de-equipo.jpg 1600w, https:\/\/blog.pearsonlatam.com\/hs-fs\/hubfs\/Blog\/mujer-lider-de-equipo.jpg?width=2000&amp;name=mujer-lider-de-equipo.jpg 2000w, https:\/\/blog.pearsonlatam.com\/hs-fs\/hubfs\/Blog\/mujer-lider-de-equipo.jpg?width=2400&amp;name=mujer-lider-de-equipo.jpg 2400w\" alt=\"mujer-lider-de-equipo\" width=\"800\" \/><\/p>\n<p>Aunque algunos expertos se\u00f1alan que los aspirantes a puestos directivos deben contar con m\u00e1s 20 habilidades gerenciales, suelen ser\u00a05 las que se consideran prioritarias por las empresas:<\/p>\n<ol>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toma_de_decisiones\"><\/span>Toma de decisiones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es la principal demanda en los puestos gerenciales, pues implica asumir riesgos potencialmente altos que pueden beneficiar o afectar seriamente a la empresa. Dominar esta habilidad consiste en\u00a0<strong>tener un panorama global de los riesgos y beneficios<\/strong>, as\u00ed como considerar todas las variables y datos relevantes que repercutir\u00e1n en los alcances de las decisiones tomadas.<\/li>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Adaptacion_a_los_cambios\"><\/span>Adaptaci\u00f3n a los cambios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Implica ser capaces de<strong>\u00a0modificar nuestro comportamiento en relaci\u00f3n con los objetivos<\/strong>. Quien se adapta a los cambios con facilidad demuestra que es vers\u00e1til, flexible y de mente abierta para absorber nuevos aprendizajes. Valorar todos los puntos de vista como parte de una nueva conducta laboral que aprecia las soluciones alternativas y el trabajo colaborativo.<\/li>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Asertividad\"><\/span>Asertividad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuando decimos que la asertividad es el idioma del liderazgo, nos referimos al hecho de\u00a0<strong>comunicarnos y expresarnos con un alto grado de eficiencia,\u00a0<\/strong>de tal manera que los dem\u00e1s no solo escuchen lo que decimos, sino que comprendan nuestra postura y a la vez se sientan escuchados y comprendidos.<\/li>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resiliencia\"><\/span>Resiliencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es\u00a0<strong>la capacidad de superar y sobreponerse a situaciones cr\u00edticas<\/strong>. Implica afrontar cambios dr\u00e1sticos y adaptarse a circunstancias adversas (para las que incluso no se estaba preparado) con miras a regresar a un estado de normalidad. Un l\u00edder resiliente ve los problemas como retos que se deben superar, por lo tanto, los errores no son fracasos sino experiencias para la mejora continua.<\/li>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resolucion_de_problemas\"><\/span>Resoluci\u00f3n de problemas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A las empresas innovadoras les importa contratar l\u00edderes gerenciales que resuelvan problemas, pero, adem\u00e1s, que sus resultados permitan no solo actuar durante el problema, sino antes y despu\u00e9s.\u00a0<strong>La manera en que un directivo afronta un problema y ejecuta la soluci\u00f3n define en gran medida sus habilidades gerenciales<\/strong>.<\/li>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Versatilidad_intelectual\"><\/span>Versatilidad intelectual<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los directivos deben estar siempre actualizados para generar estrategias acordes a los cambios. La versatilidad intelectual implica\u00a0<strong>estar al tanto de su entorno e involucrarse en diversas \u00e1reas de conocimiento con curiosidad e iniciativa,<\/strong>\u00a0recurriendo a un pensamiento divergente y perif\u00e9rico.<\/li>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Liderazgo_transformacional\"><\/span>Liderazgo transformacional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Hablamos de\u00a0<strong>motivar e influir en los dem\u00e1s<\/strong>\u00a0de tal manera que se sientan identificados con los objetivos que perseguimos y los consideren suyos. El\u00a0<strong>liderazgo no es un rasgo de poder, sino de autoridad.\u00a0<\/strong>Genera en los dem\u00e1s un efecto de empat\u00eda que los motiva a seguir adelante en sus objetivos y metas.<\/p>\n<p>El liderazgo transformacional proyecta una visi\u00f3n de progreso global, con una meta compartida en donde todos los colaboradores apuestan por el crecimiento de la empresa, as\u00ed como de cada uno de los miembros.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.pearsonlatam.com\/talento-humano\/importancia-habilidades-gerenciales-para-un-lider#:~:text=Las%20habilidades%20gerenciales%20son%20imprescindibles,los%20objetivos%20de%20la%20organizaci%C3%B3n.\">Fuente<\/a><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"TEST_DE_HABILIDADES_GERENCIALES\"><\/span>TEST DE HABILIDADES GERENCIALES<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Esta es una prueba para ver c\u00f3mo maneja usted diferentes tipos de situaciones relacionadas con el trabajo. Cada individuo tiene su propio estilo de tiene su propio estilo de enfrentar dife enfrentar diferentes situaciones. Por tanto, no hay rentes situaciones. Por tanto, no hay respuestas co respuestas correctas o incorrectas. Su respuest rrectas o incorrectas. Su respuesta a cada pregunta en esta prueba depender\u00e1 de su estilo individual. Usted debe poner una marca delante de la contestaci\u00f3n que mejor lo describe o lo que usted h mejor lo describe o lo que usted har\u00eda al enfrentar ar\u00eda al enfrentarse con esa situaci\u00f3n. Un ejemplo s se con esa situaci\u00f3n. Un ejemplo similar a los que imilar a los que encontrar\u00e1 en la prueba encontrar\u00e1 en la prueba se presenta a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Una nueva empleada ha demostrado la habilidad de realizar la mayor\u00eda de las tareas b\u00e1sicas que le<br \/>\nasignaron. Usted decide que ella est\u00e1 lista para otras asignaciones m\u00e1s dif\u00edciles; sin embargo, usted sabe que<br \/>\nella necesitar\u00e1 algunos conocimiento acerca de la nueva y m\u00e1s dif\u00edcil tarea. \u00bfQu\u00e9 har\u00eda usted?<\/p>\n<p>[ ] Asignarle la nueva tarea y permitirle ap ] Asignarle la nueva tarea y permitirle aprender de render de sus errores. Luego dar seguimie sus errores. Luego dar seguimiento a su progreso. nto a su progreso.<br \/>\n[ ] Asignarle la nueva tarea y pe ] Asignarle la nueva tarea y pedir a uno de su comp dir a uno de su compa\u00f1eros que le ayude cuando ella a\u00f1eros que le ayude cuando ella lo necesite lo necesite. Luego hacer . Luego hacer<br \/>\nchequeos rutinarios sobre su chequeos rutinarios sobre su desempe\u00f1o. desempe\u00f1o.<br \/>\n[ ] Asignarle la ] Asignarle la nueva tarea y al mismo nueva tarea y al mismo tiempo ob tiempo obtener su tener su apreciaci\u00f3n de apreciaci\u00f3n de c\u00f3mo ella cree c\u00f3mo ella cree que debe hacerse. L que debe hacerse. Luego,<br \/>\nchequearla cada cierto tiempo.<br \/>\n[ ] Asignarle la nueva tarea y al mismo tiempo de ] Asignarle la nueva tarea y al mismo tiempo decirle c\u00f3mo debe hacerse. Luego, chequearla peri\u00f3dicam e c\u00f3mo debe hacerse. Luego, chequearla peri\u00f3dicamente<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/producto\/test-de-habilidades-gerenciales-plantilla-automatizada-en-excel\/\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-710 size-full\" src=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/descargar-plantilla-evaluacion-psicometrica.png\" alt=\"\" width=\"225\" height=\"40\" srcset=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/descargar-plantilla-evaluacion-psicometrica.png 225w, https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/descargar-plantilla-evaluacion-psicometrica-218x40.png 218w\" sizes=\"(max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/a><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las personas que desempe\u00f1an puestos directivos tienen la enorme responsabilidad de velar por el buen desempe\u00f1o de la organizaci\u00f3n, ejerciendo un liderazgo que incentive al resto de su equipo. La carencia de liderazgo, de habilidades y competencias gerenciales suele propiciar situaciones de riesgo dentro de una empresa: bajo rendimiento, ambientes conflictivos y poca productividad. 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