{"id":254,"date":"2017-06-07T23:19:18","date_gmt":"2017-06-07T23:19:18","guid":{"rendered":"http:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/?p=254"},"modified":"2017-06-07T23:35:43","modified_gmt":"2017-06-07T23:35:43","slug":"la-tecnologia-y-su-importancia-en-la-aplicacion-de-pruebas-psicometricas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/la-tecnologia-y-su-importancia-en-la-aplicacion-de-pruebas-psicometricas\/","title":{"rendered":"La tecnolog\u00eda y su importancia en la aplicaci\u00f3n de pruebas psicom\u00e9tricas"},"content":{"rendered":"<p>Tengo ya m\u00e1s de 8 a\u00f1os de experiencia en el \u00e1rea de la psicometr\u00eda, a\u00fan no siendo mi campo, tengo la oportunidad de laborar para una empresa de Recursos Humanos implementando evaluaciones psicom\u00e9tricas en linea. Una gran ventaja, ya que los reclutadores pueden aplicar dichas evaluaciones enviando un link para evaluar a sus candidatos en cualquier parte del mundo.<\/p>\n<p>Hace mucho tiempo las empresas aplicaban las evaluaciones en papel y luego manualmente, a trav\u00e9s de una plantilla se obten\u00edan los resultados, procedimiento que a opini\u00f3n personal es muy subjetivo, ya que depende mucho de la habilidad del digitador para ingresar o tabular los datos de una manera correcta.<\/p>\n<p>De ahi parte la importancia de obtener una herramienta automatizada y totalmente en l\u00ednea para aplicar las baterias de evaluaciones necesarias para cada uno de los puestos que las empresas necesiten evaluar. Claro est\u00e1, que exite la duda, de que si es realmente la persona a quien se env\u00edan las pruebas quien las resuelve, sin embargo les recuerdo que el\u00a0 Recluitamiento y selecci\u00f3n de persona, no se basa unicamente en psicometr\u00eda, si no que es que proceso que se complemente con otros procedimiento (estudio socioecon\u00f3mico, entrevista profundo, evaluaci\u00f3n de integridad, pol\u00edgrafo). Por lo tanto con mi experiencia, les recomiendo dar ese salto a la tendencia de utilizar los sistemas en la nube, y les menciono sus ventajas:<\/p>\n<ul>\n<li>Optimiza el tiempo de respuesta en sus procesos de aplicaci\u00f3n de evaluaciones.<\/li>\n<li>Resultados inmediatos luego de la aplicacion.<\/li>\n<li>Aplicable desde cualquier parte del mundo.<\/li>\n<li>Conrurrecia ilimitada de candidatos aplicando evaluaciones (Depender\u00e1 de la herramienta y capacidad del servidor que utilices).<\/li>\n<li>Obtendr\u00e1s una base de datos de personas evaluadas.<\/li>\n<li>Extensa bateria de evaluaciones aplicables.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En resumen, recomiendo profundamente explotar la tecnolog\u00eda que tenemos disponible y si es para mejoras nuestros procesos, entonces \u00bfPor qu\u00e9 no hacerlo?, deja los temores y miedo por un lado y atr\u00e9vete. Estoy seguro que muy pronto recordar\u00e1s este post y me lo agradecer\u00e1s.<\/p>\n<p><strong>Escrito por ALF \u2013 AFB Solutions.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tengo ya m\u00e1s de 8 a\u00f1os de experiencia en el \u00e1rea de la psicometr\u00eda, a\u00fan no siendo mi campo, tengo la oportunidad de laborar para una empresa de Recursos Humanos implementando evaluaciones psicom\u00e9tricas en linea. 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