{"id":359,"date":"2017-07-02T16:03:19","date_gmt":"2017-07-02T16:03:19","guid":{"rendered":"http:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/?p=359"},"modified":"2017-07-02T16:03:19","modified_gmt":"2017-07-02T16:03:19","slug":"como-motivar-a-tus-empleados-con-el-salario-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/como-motivar-a-tus-empleados-con-el-salario-emocional\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo motivar a tus empleados con el salario emocional"},"content":{"rendered":"<div class=\"edrd-blog-detail__content\">\n<div class=\"edrd-blog-detail__description\">\n<p>El dinero no da la felicidad y por eso mismo no es lo m\u00e1s importante a la hora de aceptar un empleo o ser fiel a uno. Cada vez m\u00e1s, los trabajadores tienen en cuenta otra serie de motivaciones o beneficios que enriquezcan su bienestar personal o familiar.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"edrd-blog-detail__content-text\">\n<p>Programas de formaci\u00f3n dentro de la empresa, horarios flexibles, buen ambiente laboral\u2026 todo ello es parte de lo que se conoce como salario emocional y, aunque no es parte de la n\u00f3mina, es un elemento fundamental para mantener a un trabajador feliz y motivado.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"edrd-blog-detail__content-text\">\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_49 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-69eec2ec17f44\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-69eec2ec17f44\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/como-motivar-a-tus-empleados-con-el-salario-emocional\/#%C2%BFQue_es_el_salario_emocional\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el salario emocional?\">\u00bfQu\u00e9 es el salario emocional?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/como-motivar-a-tus-empleados-con-el-salario-emocional\/#Conciliacion\" title=\"\nConciliaci\u00f3n\">\nConciliaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/como-motivar-a-tus-empleados-con-el-salario-emocional\/#Crecimiento\" title=\"Crecimiento\">Crecimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/como-motivar-a-tus-empleados-con-el-salario-emocional\/#Desarrollo\" title=\"Desarrollo\">Desarrollo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/como-motivar-a-tus-empleados-con-el-salario-emocional\/#Valores\" title=\"Valores\">Valores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/como-motivar-a-tus-empleados-con-el-salario-emocional\/#Entorno\" title=\"Entorno\">Entorno<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/como-motivar-a-tus-empleados-con-el-salario-emocional\/#%C2%BFPor_que_el_salario_emocional_es_una_fuente_de_motivacion\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 el salario emocional es una fuente de motivaci\u00f3n?\">\u00bfPor qu\u00e9 el salario emocional es una fuente de motivaci\u00f3n?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_salario_emocional\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el salario emocional?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Por definici\u00f3n, el salario emocional se compone de todos aquellos beneficios intangibles que el trabajador obtiene por parte de la empresa. Es decir, no aparecen en la n\u00f3mina pero hacen que un empleado vuelva cada lunes a su puesto con ganas y una sonrisa. No son f\u00e1ciles de detectar, porque pueden variar seg\u00fan cada persona, pero en general existen varios tipos:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conciliacion\"><\/span>\n<strong>Conciliaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Se trata de poner facilidades para que los empleados puedan compaginar su vida personal y profesional. Esto se materializa en horarios de trabajo flexibles, d\u00edas libres por enfermedad propia o de los hijos, guarder\u00edas, etc.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Crecimiento\"><\/span><strong>Crecimiento<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No hay mejor motivaci\u00f3n que saber que puedes crecer y ganar importancia dentro dentro de una empresa. El empleado no s\u00f3lo valorar\u00e1 el poder tener un futuro dentro de su empresa, sino que adem\u00e1s afianzar\u00e1 su relaci\u00f3n con esta.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desarrollo\"><\/span><strong>Desarrollo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Para poder escalar puestos dentro de una empresa es necesario aprender, mejorar y normalmente adquirir nuevos conocimientos. Ayudar y acompa\u00f1ar al trabajador en este proceso ser\u00e1 un factor a favor.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Valores\"><\/span><strong>Valores<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Promover y comunicar una cultura de empresa con la que los empleados se sientan c\u00f3modos fomenta la sensaci\u00f3n de pertenencia y, en ocasiones, de orgullo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entorno\"><\/span><strong>Entorno<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un buen ambiente de trabajo en el que no hay conflictos retiene el talento de la empresa y motiva al equipo.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"edrd-blog-detail__content-text\">\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_el_salario_emocional_es_una_fuente_de_motivacion\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 el salario emocional es una fuente de motivaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Hoy en d\u00eda la mayor parte de las personas trabajan para vivir, no viven para trabajar; sobre todo las nuevas generaciones. Por eso, es habitual que valoren su tiempo libre y su felicidad en el trabajo por encima de la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica. El salario emocional cubre estas necesidades y genera una motivaci\u00f3n que, adem\u00e1s, tiene un impacto positivo en la productividad del empleado.<\/p>\n<p>La productividad no es la cantidad de horas que una persona dedica a la empresa, sino la energ\u00eda que pone en cada una de sus tareas. Un sueldo m\u00e1s ajustado pero menos horas de trabajo y m\u00e1s tiempo para s\u00ed mismo hace que el trabajador est\u00e9 m\u00e1s a gusto y sea m\u00e1s productivo cada d\u00eda. Con esta f\u00f3rmula se establece una relaci\u00f3n entre la empresa y el empleado en la que ambas partes salen ganando.<\/p>\n<p>Muchas organizaciones est\u00e1n incorporando este nuevo modelo de gesti\u00f3n del capital humano y son las empresas preferidas por las nuevas generaciones para desarrollar su carrera profesional. Algunos de los beneficios cuantificables que detectan son una mayor productividad, \u00edndices de rotaci\u00f3n m\u00e1s bajos y menor nivel de absentismo. Todo esto pone de manifiesto la importancia de dise\u00f1ar una pol\u00edtica retributiva en la que est\u00e9 incluida el salario emocional.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.edenred.es\/blog\/salario-emocional-para-motivar-empleados\/\">Fuente<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El dinero no da la felicidad y por eso mismo no es lo m\u00e1s importante a la hora de aceptar un empleo o ser fiel a uno. Cada vez m\u00e1s, los trabajadores tienen en cuenta otra serie de motivaciones o beneficios que enriquezcan su bienestar personal o familiar. 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