{"id":380,"date":"2017-10-17T21:35:19","date_gmt":"2017-10-17T21:35:19","guid":{"rendered":"http:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/?p=380"},"modified":"2017-10-17T21:35:19","modified_gmt":"2017-10-17T21:35:19","slug":"obligaciones-laborales-en-guatemala-obligaciones-de-todo-patrono","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/obligaciones-laborales-en-guatemala-obligaciones-de-todo-patrono\/","title":{"rendered":"Obligaciones laborales en Guatemala: Obligaciones de todo patrono"},"content":{"rendered":"<p class=\"entry-title fusion-post-title\" data-fontsize=\"24\" data-lineheight=\"27\">Ser un emprendedor en Guatemala es una tarea que tiene muchas \u00e1reas que cubrir, anteriormente hemos expuesto las\u00a0<strong style=\"font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 15px; color: #222222;\">obligaciones fiscales<\/strong><span style=\"font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 15px; color: #222222;\">\u00a0a las que un empresario tiene que afrontar y las decisiones a tomar sin embargo, toda empresa en crecimiento tiene una necesidad de colaboradores, naciendo as\u00ed\u00a0<\/span><strong style=\"font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 15px; color: #222222;\">obligaciones laborales en Guatemala.<\/strong><\/p>\n<div class=\"post-content\">\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_49 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-69f1b79b8599e\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" 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href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/obligaciones-laborales-en-guatemala-obligaciones-de-todo-patrono\/#%C2%BFQue_obligaciones_como_patrono_puedo_tener\" title=\"\u00bfQu\u00e9 obligaciones como patrono puedo tener?\">\u00bfQu\u00e9 obligaciones como patrono puedo tener?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/obligaciones-laborales-en-guatemala-obligaciones-de-todo-patrono\/#%C2%BFEs_necesario_tener_un_contrato_con_los_colaboradores\" title=\"\u00bfEs necesario tener un contrato con los colaboradores?\">\u00bfEs necesario tener un contrato con los colaboradores?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/obligaciones-laborales-en-guatemala-obligaciones-de-todo-patrono\/#%C2%BFQue_riesgos_existen_de_no_haber_un_contrato_de_trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 riesgos existen de no 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class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/obligaciones-laborales-en-guatemala-obligaciones-de-todo-patrono\/#Asuetos_feriado_y_dias_de_descanso\" title=\"Asuetos, feriado y d\u00edas de descanso\">Asuetos, feriado y d\u00edas de descanso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/obligaciones-laborales-en-guatemala-obligaciones-de-todo-patrono\/#Horas_extras\" title=\"Horas extras\">Horas extras<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/obligaciones-laborales-en-guatemala-obligaciones-de-todo-patrono\/#%C2%BFExisten_riesgos_de_no_cumplir_con_las_obligaciones_laborales_en_Guatemala_descritas\" title=\"\u00bfExisten riesgos de no cumplir con las obligaciones laborales en Guatemala descritas?\">\u00bfExisten riesgos de no cumplir con las obligaciones laborales en Guatemala descritas?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 data-fontsize=\"21\" data-lineheight=\"21\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_obligaciones_como_patrono_puedo_tener\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 obligaciones como patrono puedo tener?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La principal de las obligaciones laborales en Guatemala, que salta a la vista es el\u00a0<strong>pago del salario<\/strong>\u00a0de los colaboradores, sin embargo, hay diferentes tipos de obligaciones que surgen y que son de vital importancia para evitar incurrir en faltas administrativas o multas, y otros gastos que se pueden evitar.<\/p>\n<div class=\"imageframe-align-center\"><\/div>\n<p>La principal fuente de obligaciones laborales en Guatemala es el C\u00f3digo de Trabajo y la entidad principal encargada de velar por el cumplimiento de la ley es el Ministerio de Trabajo, otras entidades relacionadas existentes son el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, los Juzgados de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Instituto T\u00e9cnico de Capacitaci\u00f3n y Productividad -INTECAP-.<\/p>\n<p>Cada vez que una persona inicia a prestar un servicio para otra, se inician una serie de obligaciones laborales en Guatemala que van desde el pago de salario, el pago de cuotas del seguro social, as\u00ed como el control respectivo y la presentaci\u00f3n de un informe anual.<\/p>\n<h2 data-fontsize=\"21\" data-lineheight=\"21\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEs_necesario_tener_un_contrato_con_los_colaboradores\"><\/span><strong>\u00bfEs necesario tener un contrato con los colaboradores?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La primera interrogante que surge cuando se tienen colaboradores en una empresa es respecto a la existencia de un\u00a0<strong>contrato de trabajo<\/strong>, si esto se hace necesario o bien es algo de lo cual se puede prescindir si bien se trata de un solo colaborador que se mantiene en una empresa.<\/p>\n<p>Aunque mantener un colaborador pareciera no tener muchas responsabilidades, el tenerlo desde ya implica mantener un\u00a0<strong>contrato de trabajo<\/strong>\u00a0puesto que en este documento se estar\u00e1 pactando las condiciones necesarias para regular el trabajo y\u00a0<strong>evitar<\/strong>\u00a0que se presenten situaciones que provoquen hacer incurrir en\u00a0<strong>gastos<\/strong>\u00a0<strong>innecesarios<\/strong>\u00a0al empresario.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo el mantener el\u00a0<strong>contrato de trabajo<\/strong>\u00a0en forma escrita es un requisito necesario para dar cumplimiento a lo establecido en los art\u00edculos 28 y 30 del C\u00f3digo de Trabajo, y aunque la forma puede ser verbal, un contrato de trabajo verbal solamente es v\u00e1lido en los casos establecidos en el art\u00edculo 27 del C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n<p>Actualmente el Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social ha colocado a disponibilidad un modelo de\u00a0<strong>contrato de trabajo<\/strong>, en su sitio web, con el que se puede establecer las condiciones b\u00e1sicas.<\/p>\n<p>Sin embargo, cuando se tienen\u00a0 condiciones especiales en las que los colaboradores se encuentran es necesario cubrir esas\u00a0<strong>condiciones especiales\u00a0<\/strong>con un contrato que pueda prevenir las diferentes contingencias y con arreglo a las leyes de la materia, los cuales pueden ser facilitados por una\u00a0<strong>oficina especializada<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-13557 \" src=\"https:\/\/www.vesco.com.gt\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/1.png\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" srcset=\"https:\/\/www.vesco.com.gt\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/1-200x168.png 200w, https:\/\/www.vesco.com.gt\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/1-300x251.png 300w, 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justificaci\u00f3n de pago de salario cuando no se paga las cuotas de contribuci\u00f3n al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social -IGSS-, al momento de ser requerido el documento que respalde dicho pago por parte de SAT en la pr\u00e1ctica de una auditor\u00eda fiscal.<\/li>\n<li>No existe un medio de prueba fundamental que pueda desmentir las condiciones de trabajo que pueda indicar el colaborador ante un Juzgado de Trabajo o el Ministerio de Trabajo cuando quiera reclamar alguna prestaci\u00f3n adicional.<\/li>\n<li>Incurrir en gastos adicionales en asesor\u00edas ante una profesional de la materia que pueda asistir en el caso de manera legal.<\/li>\n<li>Imposici\u00f3n de una multa por parte de la Inspecci\u00f3n General de Trabajo, en virtud de no haber dado cumplimiento a las disposiciones legales de la materia.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Estos riesgos son normalmente evitados con la existencia de un contrato de trabajo, por lo que es importante mantener dicha relaci\u00f3n de trabajo plasmada en un documento que pueda proveer de certeza al colaborador y al empresario.<\/p>\n<p>Puesto que, si un empresario puede optimizar sus recursos, invertir de manera adecuada y evitar riesgos, el crecimiento de su empresa beneficiara a los colaboradores con mejores beneficios e incentivos.<\/p>\n<div id=\"newsletter-d28192c97c426ed96e59\"><\/div>\n<h2 data-fontsize=\"21\" data-lineheight=\"21\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFA_partir_de_cuando_debo_pagar_IGSS\"><\/span><strong>\u00bfA partir de cu\u00e1ndo debo pagar IGSS?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La obligaci\u00f3n de pagar las cuotas del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social surge obligatoriamente desde el momento que un empresario tiene tres colaboradores a su cargo, sin embargo, para poder iniciar con el cumplimiento del pago de las cuotas es necesario estar\u00a0<strong>inscrito<\/strong>\u00a0como un\u00a0<strong>patrono<\/strong>\u00a0ante dicha instituci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esta solicitud la puede hacer ante dicha instituci\u00f3n por medio propio o bien por medio de la asesor\u00eda del profesional de confianza, en la cual comenzar\u00e1 a realizar el pago de las contribuciones; el objetivo del pago de las cuotas es la provisi\u00f3n de fondos a dicha instituci\u00f3n para mantener su funcionamiento y poder asistir a los afiliados en asistencia m\u00e9dica.<\/p>\n<p>Adicional el pago de las cuotas sirve para sostener el programa de pensiones para diferentes afiliados que han contribuido lo suficiente para optar a dicho r\u00e9gimen, o bien porque se encuentran en una situaci\u00f3n especial calificada.<\/p>\n<h2 data-fontsize=\"21\" data-lineheight=\"21\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEl_pago_de_un_seguro_privado_sustituye_la_obligacion_ante_el_IGSS\"><\/span><strong>\u00bfEl pago de un seguro privado sustituye la obligaci\u00f3n ante el IGSS?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Muchos empresarios actualmente han optado por la contrataci\u00f3n de un seguro privado para poder cubrir las necesidades de sus diferentes colaboradores, esta modalidad ha tomado mayor auge para algunas empresas que ven mejores resultados de esta v\u00eda y no por medio del IGSS.<\/p>\n<p>Sin embargo, la limitaci\u00f3n de estos seguros es la amplitud con la que su cobertura puede llegar a operar en determinadas circunstancias y escenarios.<\/p>\n<p>La Ley Org\u00e1nica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social contempla la existencia de seguros privados en simultaneidad a la cobertura que pueda brindar el IGSS, tal y como lo contempla el art\u00edculo 72, puesto que promueve la existencia de una coordinaci\u00f3n entre dicho instituto y los seguros privados.<\/p>\n<p>El pago de un seguro privado no sustituye plenamente la obligaci\u00f3n ante el IGSS, por lo que es importante tener en cuenta que dicho pago siempre ser\u00e1 necesario cuando se encuentre dentro de los supuestos que obligan a la afiliaci\u00f3n, y por ende se estar\u00e1 reportando dicha cuota.<\/p>\n<p>Aunque parezca una carga impositiva la cuota de contribuci\u00f3n que se realizada cada mes al IGSS, si el r\u00e9gimen fiscal lo permite, puede ser aprovechada para la aplicaci\u00f3n del c\u00e1lculo de los impuestos a pagar.<\/p>\n<h2 data-fontsize=\"21\" data-lineheight=\"21\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_otras_obligaciones_laborales_en_Guatemala_puedo_tener_como_patrono\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 otras obligaciones laborales, en Guatemala, puedo tener como patrono?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Otras obligaciones laborales en Guatemala en las que una empresa afronta por el hecho de tener colaboradores pueden consistir en:<\/p>\n<h2 data-fontsize=\"21\" data-lineheight=\"21\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pago_de_salario_minimo\"><\/span><strong>Pago de salario m\u00ednimo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Seg\u00fan la ley todos los trabajadores\u00a0<strong>tienen derecho al pago de un salario m\u00ednimo<\/strong>, el cual es calculado conforme a las necesidades sociales y costo de los recursos necesarios para subsistir.<\/p>\n<p>La realidad de algunos sitios es que la capacidad de pago de un salario m\u00ednimo no es factible, puesto que est\u00e1n iniciando sus labores, por lo que evitan el pago del salario m\u00ednimo por medio de no mantener un contrato de trabajo.<\/p>\n<p>Para evitar situaciones de este tipo es necesario obtener el asesoramiento de un profesional de la materia con el fin de poder tener un salario acorde a las capacidades de la empresa y a la ley.<\/p>\n<h2 data-fontsize=\"21\" data-lineheight=\"21\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pago_de_bonificaciones\"><\/span><strong>Pago de bonificaciones<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una de las principales obligaciones laborales en Guatemala que conllevan una fuerte carga para la empresa es el pago de bonificaciones, puesto que implica el pago de un salario adicional.<\/p>\n<p>Seg\u00fan se trate, y que dicho pago implica que el empresario genere mejores ingresos en un solo mes para cubrir dicho pago.<\/p>\n<p>Sin embargo, las buenas t\u00e9cnicas de administraci\u00f3n indican que, para el pago de bonificaciones, una empresa sana debe considerar la realidad que implica tener un colaborador.<\/p>\n<p>Es por esto que para hacerlo se establece que debe de sumarse el salario mensual de un colaborador, con sus bonos incluidos, y otras prestaciones post-empleo y dividirlo por los 12 meses del a\u00f1o.<\/p>\n<p>El resultado que se obtiene es el monto real que mensualmente representa mantener un colaborador, este resultado por elevado que parezca sirve como un fondo particular que efect\u00faa el empresario para el pago de las bonificaciones que los colaboradores deben percibir.<\/p>\n<h2 data-fontsize=\"21\" data-lineheight=\"21\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-13558 \" src=\"https:\/\/www.vesco.com.gt\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/2.png\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" srcset=\"https:\/\/www.vesco.com.gt\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/2-200x168.png 200w, https:\/\/www.vesco.com.gt\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/2-300x251.png 300w, https:\/\/www.vesco.com.gt\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/2-400x335.png 400w, https:\/\/www.vesco.com.gt\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/2-600x503.png 600w, https:\/\/www.vesco.com.gt\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/2-768x644.png 768w, https:\/\/www.vesco.com.gt\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/2-800x671.png 800w, https:\/\/www.vesco.com.gt\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/2.png 940w\" alt=\"obligaciones laborales en guatemala\" width=\"500\" height=\"419\" \/><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 data-fontsize=\"21\" data-lineheight=\"21\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Asuetos_feriado_y_dias_de_descanso\"><\/span><strong>Asuetos, feriado y d\u00edas de descanso<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Estos d\u00edas de descanso significan al trabador una oportunidad para aumentar su tiempo de recuperaci\u00f3n y recreaci\u00f3n, pr\u00e1cticas comerciales han ido modificando esta idea, y han conllevado al aprovechamiento de estos d\u00edas para la obtenci\u00f3n de mejores resultados en ventas y aumento de ganancias.<\/p>\n<p>Sin embargo, el trabajo realizado por los colaboradores en estos d\u00edas\u00a0<strong>representa un adicional a los d\u00edas regulares de trabajo<\/strong>, con lo cual dichos d\u00edas se deber\u00e1n pagar como horas extras, aunque algunas otras pr\u00e1cticas incluyen el otorgar m\u00e1s d\u00edas de descanso para el colaborador los cuales se compensan en d\u00edas regulares de trabajo.<\/p>\n<p>Son considerados d\u00edas de asueto \u00fanicamente los establecidos en la ley, tales como los regulados en el art\u00edculo 127 del C\u00f3digo de trabajo y otros como los creados por decretos especiales tales como el d\u00eda de la madre, el d\u00eda de la secretaria, o bien el d\u00eda del agente bancario.<\/p>\n<h2 data-fontsize=\"21\" data-lineheight=\"21\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Horas_extras\"><\/span><strong>Horas extras<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Otra de las obligaciones laborales en Guatemala son las horas extras, un factor importante que se presentan ante un empresario, puesto que\u00a0<strong>su pago es m\u00e1s elevado\u00a0<\/strong>al pago de una hora ordinaria de trabajo en un 50%.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo dicha situaci\u00f3n que se presenta es algo eventual, puesto que el empresario no puede solicitar forzosamente el cumplimiento de horas extraordinarias.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el Art\u00edculo 121 del C\u00f3digo de Trabajo, hay cuestiones que no son consideradas como horas extras, puesto que si el trabajo que se realiza fuera de la jornada regular de trabajo es por motivo que el colaborador esta compensando tiempo de trabajo que debi\u00f3 haber cumplido en su momento y no hizo, o bien porque por errores cometidos en la jornada regular deba emplear tiempo adicional para reparar dichos errores.<\/p>\n<div class=\"imageframe-align-center\"><\/div>\n<h2 data-fontsize=\"21\" data-lineheight=\"21\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFExisten_riesgos_de_no_cumplir_con_las_obligaciones_laborales_en_Guatemala_descritas\"><\/span><strong>\u00bfExisten riesgos de no cumplir con las obligaciones laborales en Guatemala descritas?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Realmente existen consecuencias de no tomar estas recomendaciones y observaciones, puesto que el Ministerio de Trabajo supervisa el cumplimiento de las obligaciones descritas y otras m\u00e1s.<\/p>\n<p>Es por esto que la principal recomendaci\u00f3n desde el momento que se inicia a tener colaboradores es obtener la\u00a0<strong>asesor\u00eda<\/strong>\u00a0de un\u00a0<strong>profesional u oficina especializada<\/strong>\u00a0con servicios integrados.<\/p>\n<p>Si el caso se trata que existen varios colaboradores, pero no se ha regularizado la situaci\u00f3n realmente, se har\u00e1 necesario que se plantee dicha situaci\u00f3n ante el\u00a0<strong>profesional<\/strong>\u00a0o bien la\u00a0<strong>oficina especializada de su confianza.<\/strong><\/p>\n<p>Esto con el objetivo de plantear una reestructuraci\u00f3n, o formalizaci\u00f3n de su situaci\u00f3n con el fin de minimizar los riesgos que pueden suscitarse, y de los cuales el principal es incurrir en\u00a0<strong>gastos innecesarios<\/strong>\u00a0y\u00a0<strong>excesivos<\/strong>que pueden prevenirse con la asesor\u00eda adecuada.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.vesco.com.gt\/blog\/obligaciones-laborales-en-guatemala\/\">V\u00eda<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ser un emprendedor en Guatemala es una 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