{"id":395,"date":"2017-12-20T16:19:36","date_gmt":"2017-12-20T16:19:36","guid":{"rendered":"http:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/?p=395"},"modified":"2017-12-20T16:19:55","modified_gmt":"2017-12-20T16:19:55","slug":"tendencias-de-reclutamiento-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/tendencias-de-reclutamiento-2018\/","title":{"rendered":"Tendencias de Reclutamiento 2018"},"content":{"rendered":"<p>Hoy iremos hacia el futuro y veremos a d\u00f3nde se dirigen las novedades en Recursos Humanos, recruitment y selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p>Antes de empezar con nuevas metodolog\u00edas o herramientas, es necesario entender que <strong>el contexto y el mercado laboral han cambiado<\/strong> a lo largo de los a\u00f1os:<\/p>\n<ul>\n<li>Cada vez el <strong>candidato<\/strong> tiene m\u00e1s peso, que es quien tiene el poder de decisi\u00f3n.<\/li>\n<li>La forma en que las personas se inscriben a ofertas de empleo ha cambiado: Contamos con todo un ecosistema tecnol\u00f3gico que hace que las empresas y los candidatos contacten de una forma mucho m\u00e1s heterog\u00e9nea. Hay que tener m\u00e1s recursos y <strong>presencia<\/strong> en redes sociales y otros medios donde puede estar nuestro candidato.<\/li>\n<li>Nuestro candidato o candidata puede <strong>estar en todas partes<\/strong>. Por eso, es importante saber qu\u00e9 herramientas o metodolog\u00edas podemos utilizar para <strong>automatizar<\/strong> al m\u00e1ximo posible.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_49 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-69f1f9a3f06c7\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-69f1f9a3f06c7\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/tendencias-de-reclutamiento-2018\/#Empezamos_con_las_tendencias_en_reclutamiento\" title=\"Empezamos con las tendencias en reclutamiento:\">Empezamos con las tendencias en reclutamiento:<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/tendencias-de-reclutamiento-2018\/#Los_agregadores_estan_aqui_para_quedarse\" title=\"Los agregadores est\u00e1n aqu\u00ed para quedarse\">Los agregadores est\u00e1n aqu\u00ed para quedarse<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/tendencias-de-reclutamiento-2018\/#El_Excel_debe_morir_como_herramienta_de_seleccion\" title=\"El Excel debe morir como herramienta de selecci\u00f3n\">El Excel debe morir como herramienta de selecci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/tendencias-de-reclutamiento-2018\/#Esta_ganando_mucho_peso_el_employee_branding\" title=\"Est\u00e1 ganando mucho peso el employee branding\">Est\u00e1 ganando mucho peso el employee branding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/tendencias-de-reclutamiento-2018\/#El_boolean_no_ha_muerto\" title=\"El boolean no ha muerto\">El boolean no ha muerto<\/a><ul class='ez-toc-list-level-6'><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6'><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6'><li class='ez-toc-heading-level-6'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/tendencias-de-reclutamiento-2018\/#Fuente\" title=\"Fuente\">Fuente<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empezamos_con_las_tendencias_en_reclutamiento\"><\/span>Empezamos con las tendencias en reclutamiento:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ol>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_agregadores_estan_aqui_para_quedarse\"><\/span><strong>Los agregadores est\u00e1n aqu\u00ed para quedarse<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La importancia de <strong>cruzar datos<\/strong> con scrapers para obtener todas las redes sociales y plataformas en las que una misma persona est\u00e1 y ponerlas en un mismo sitio. No es suficiente con encontrar a alguien en Linkedin o Facebook, sino tambi\u00e9n ver donde una persona est\u00e1 m\u00e1s activa y contactarla por ah\u00ed o poner de relevancia otras cosas que ha hecho. Por lo tanto, los agregadores tienen que formar parte de nuestro set b\u00e1sico de reclutamiento 2.0. Por ejemplo, <a href=\"https:\/\/chrome.google.com\/webstore\/detail\/prophet\/alikckkmddkoooodkchoheabgakpopmg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Prophet<\/a> o <a href=\"http:\/\/www.socialmedianode.com\/complemento-linkedin-connectifier\/\">Connectifier<\/a>.<\/li>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_Excel_debe_morir_como_herramienta_de_seleccion\"><\/span><strong>El Excel debe morir como herramienta de selecci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No podemos continuar utilizando hojas de c\u00e1lculo para realizar tareas de selecci\u00f3n. Ahora existen <strong>herramientas gratuitas o low cost<\/strong> que nos permiten hacer una gesti\u00f3n efectiva de procesos de selecci\u00f3n y de listas de candidatos susceptibles de acabar siendo seleccionados para una posici\u00f3n. Por ejemplo, los portales de empleo creados por <a href=\"http:\/\/www.afbsolutions.net\">AFB Solutions<\/a><\/li>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Esta_ganando_mucho_peso_el_employee_branding\"><\/span><strong>Est\u00e1 ganando mucho peso el employee branding<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Muchas empresas est\u00e1n compartiendo en redes sociales cu\u00e1l es el d\u00eda a d\u00eda de sus empleados, sus eventos y <strong>cu\u00e1n felices son formando parte de ese equipo<\/strong> para que tambi\u00e9n otros potenciales candidatos se puedan ver trabajando dentro de ese equipo y tengan esas empresas en el top mind como sitios donde trabajar. Por la falta de recursos o tiempo, es importante <strong>automatizar la publicaci\u00f3n de contenidos<\/strong> en la red. Por ejemplo, con herramientas como <a href=\"https:\/\/hootsuite.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hootsuite<\/a> o <a href=\"https:\/\/bufferapp.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Buffer<\/a>. Publicar manualmente puede ser importante en determinados momentos en que vamos a un evento o hacemos algo con nuestro equipo pero hay muchas fotos y contenido que se pueden programar.<\/li>\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_boolean_no_ha_muerto\"><\/span><strong>El boolean no ha muerto<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Aunque ahora Linkedin te ofrece la posibilidad de encontrar sin\u00f3nimos a palabras clave y realiza una b\u00fasqueda mucho m\u00e1s visual, desde Google a\u00fan se pueden indexar muchas redes sociales, buscar curriculums o encontrar correos electr\u00f3nicos. Todo esto lo podemos hacer con las funciones booleanas. Tambi\u00e9n hemos visto que hay algunas herramientas que nos permiten <strong>obtener las funciones booleanas de forma autom\u00e1tica<\/strong> que podemos aplicar sobre Google o redes sociales.<\/p>\n<h6><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fuente\"><\/span><a href=\"http:\/\/www.socialmedianode.com\/\">Fuente<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h6>\n<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy iremos hacia el futuro y veremos a d\u00f3nde se dirigen las novedades en Recursos Humanos, recruitment y selecci\u00f3n de personal. 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