Se trata tambi\u00e9n de promover la imagen de la empresa ante el mundo, los esfuerzos a nivel interno, y con los empleados, tambi\u00e9n son importantes. Seg\u00fan lo destaca Harvard Business Review, la mala reputaci\u00f3n cuesta a las empresas un 10 por ciento m\u00e1s cuando se trata del reclutamiento. Por ello, aqu\u00ed te hablaremos de como se pueden usar las redes sociales desde el \u00e1rea de recursos humanos para el reclutamiento y para la generaci\u00f3n de un impacto positivo en la reputaci\u00f3n y percepci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n
Actualmente, informaci\u00f3n referida por Forbes destaca que hasta un 75 por ciento de los departamentos de recursos humanos de las empresas tienen como tarea la b\u00fasqueda de candidatos en el mundo digital, y para complementar, menciona que el 70 por ciento de los empeladores usa las redes sociales para seleccionar candidatos.<\/p>\n
Con lo anterior, queda m\u00e1s que claro que las redes sociales ahora juega un papel importante para el departamento de recursos humanos, por ello, si se quiere aprovechar adecuadamente cada una de estas plataformas, es recomendable prestar atenci\u00f3n a lo siguiente que, seg\u00fan lo destaca Twitter for Business, son las distintas formas de usar las plataformas para labores de recursos humanos, reclutamiento y mejora de la percepci\u00f3n por parte de RR. HH.:<\/p>\n
El objetivo de este tipo de contenidos, que com\u00fanmente se genera a trav\u00e9s de videos, tiene como fin la atracci\u00f3n de talentos. A trav\u00e9s de las historias de los empleados se puede dar un reflejo de la experiencia y el crecimiento o cambios que puede aportar una empresa a la vida profesional, e incluso personal, de los colaboradores.<\/p>\n
Con estos contenidos que incluyen consejos o buenas pr\u00e1cticas, es posible impactar la percepci\u00f3n de la empresa pues se trata de elementos que aportan valor a las personas que se encuentran trabajando o que se encuentran en una b\u00fasqueda activa por alguna oportunidad laboral.<\/p>\n
Los testimonios son una buena forma de crear expectativa para los prospectos de la organizaci\u00f3n, al igual que en el primer punto, estos dan un reflejo de las experiencias que genera una firma as\u00ed como el valor que aporta a los que ah\u00ed colaboran.<\/p>\n
Cuando se trata de acciones de reclutamiento, el uso de los hashtags juega un papel importante. Muchas empresas se valen de ellos para compartir sus vacantes pues ayudan en gran medida a mejorar la visibilidad, lo anterior complementado con elementos visuales atractivos ayuda a que el proceso de reclutamiento sea m\u00e1s sencillo.<\/p>\n
Finalmente, tambi\u00e9n hablando de acciones directas de reclutamiento, otra pr\u00e1ctica muy utilizada consiste en la promoci\u00f3n de las vacantes con un buen nivel de detalle, es decir, con especificaciones del perfil solicitado que funcionan como una especie de filtro previo.<\/p>\n