{"id":516,"date":"2018-05-28T14:36:00","date_gmt":"2018-05-28T14:36:00","guid":{"rendered":"http:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/?p=516"},"modified":"2018-07-30T23:31:14","modified_gmt":"2018-07-30T23:31:14","slug":"preguntas-para-sacar-todo-el-jugo-a-tus-entrevistas-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/preguntas-para-sacar-todo-el-jugo-a-tus-entrevistas-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Preguntas para sacar todo el jugo a tus entrevistas de trabajo"},"content":{"rendered":"<p>Si est\u00e1s cansado de que te respondan \u201fMi mayor defecto es que soy perfeccionista\u201d, este art\u00edculo es para ti. Los tiempos cambian y las habilidades que importaban hace 10 a\u00f1os ya no son tan cruciales, y m\u00e1s con la digitalizaci\u00f3n y la irrupci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, seamos honestos, preguntar cosas como \u201c\u00bfCu\u00e1l es tu mayor defecto?\u201d o \u201c\u00bfDame una raz\u00f3n por la que debo contratarte?\u201d se han convertido en el \u201festudias o trabajas\u201d de las entrevistas de empleo.<\/p>\n<p>Hay que renovar el cuestionario para adaptarnos a los requerimientos que importan actualmente, solamente de ese modo lograremos sorprender positivamente a los candidatos m\u00e1s talentosos y exigentes, y obtendremos la informaci\u00f3n que necesitamos.<\/p>\n<p>Una vez hemos visto las\u00a0preguntas esenciales que se deben hacer en una entrevista\u00a0aqu\u00ed te damos algunas propuestas para que empieces a innovar.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_49 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-69f324894bb80\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-69f324894bb80\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/preguntas-para-sacar-todo-el-jugo-a-tus-entrevistas-de-trabajo\/#%C2%A1Pillalos_desprevenidos\" title=\"\u00a1P\u00edllalos desprevenidos!\">\u00a1P\u00edllalos desprevenidos!<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/preguntas-para-sacar-todo-el-jugo-a-tus-entrevistas-de-trabajo\/#%C2%BFSerias_capaz_de_trabajar_con_robots\" title=\"\u00bfSer\u00edas capaz de trabajar con robots?\">\u00bfSer\u00edas capaz de trabajar con robots?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/preguntas-para-sacar-todo-el-jugo-a-tus-entrevistas-de-trabajo\/#La_union_hace_la_fuerza\" title=\"La uni\u00f3n hace la fuerza\">La uni\u00f3n hace la fuerza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/preguntas-para-sacar-todo-el-jugo-a-tus-entrevistas-de-trabajo\/#%C2%BFEncajara_en_el_puzzle\" title=\"\u00bfEncajar\u00e1 en el puzzle?\">\u00bfEncajar\u00e1 en el puzzle?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%A1Pillalos_desprevenidos\"><\/span>\u00a1P\u00edllalos desprevenidos!<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Seguro que alguna vez has escuchado las preguntas que se hacen en el\u00a0proceso de selecci\u00f3n de Google. James Caan, CEO del grupo Hamilton Bradshaw y un verdadero influencer de Linkedin escribi\u00f3 un\u00a0art\u00edculo\u00a0en el que, despu\u00e9s de 30 a\u00f1os entrevistando candidatos, desvelaba el s\u00faper set de preguntas que ha ido creando. Este experto asegura que hay que sorprender a los candidatos para evitar respuestas preparadas y obtener sinceridad y espontaneidad. Aqu\u00ed tienes algunas de sus propuestas.<\/p>\n<ul>\n<li>Si ahora llamase a tu jefe para preguntarle una cosa que debes mejorar: \u00bfQu\u00e9 me dir\u00eda?<\/li>\n<li>Si tuvieras una varita m\u00e1gica y pudieras trabajar de lo que quisieras: \u00bfQu\u00e9 trabajo elegir\u00edas?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Podemos ir un poco m\u00e1s all\u00e1 y preguntar cosas absurdas para las que no hay respuesta correcta, pero que nos servir\u00e1n para captar la esencia del candidato en un momento en el que baja la guardia sorprendido por nuestra pregunta. De este modo podemos medir lo bien o mal que responde ante una situaci\u00f3n inesperada, la rapidez de pensamiento, la creatividad, la desenvoltura y hasta el sentido del humor. Algunos ejemplos de este tipo de preguntas ser\u00edan:<\/p>\n<ul>\n<li>Si fueras reducido al tama\u00f1o de un l\u00e1piz y cayeras dentro de una batidora, \u00bfc\u00f3mo saldr\u00edas?<\/li>\n<li>Tienes un minuto para pensar diferentes usos que dar\u00edas a un ladrillo. Este tipo de preguntas son bastante usadas, toma un objeto cotidiano y aburrido, y pregunta sobre diferentes posibles usos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a1Truco! Antes de pensar preguntas de este tipo para tus entrevistas piensa bien qu\u00e9 es lo que buscas, cu\u00e1l es tu objetivo y qu\u00e9 es lo que realmente quieres saber del candidato. Por ejemplo, puede que busques respuestas perspicaces, o quiz\u00e1s para la posici\u00f3n que quieres cubrir necesitas medir la rapidez y la entereza con la que un candidato responde y se sobrepone a una pregunta de este tipo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSerias_capaz_de_trabajar_con_robots\"><\/span>\u00bfSer\u00edas capaz de trabajar con robots?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>De acuerdo de que es una exageraci\u00f3n, pero en la actualidad los negocios deben ser muy flexibles y adaptarse con facilidad a los avances tecnol\u00f3gicos y a una econom\u00eda cambiante. Por eso es crucial que nuestro equipo humano tambi\u00e9n tenga una gran capacidad de adaptaci\u00f3n. Aqu\u00ed tienes algunas preguntas para comprobar el poder camale\u00f3nico de tus candidatos.<\/p>\n<ul>\n<li>Cu\u00e9ntame alguna vez que hayas tenido que hacer algo que nunca hab\u00edas hecho. \u00bfC\u00f3mo reaccionaste? \u00bfQu\u00e9 aprendiste?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Recuerda alg\u00fan momento en el que tuviste que realizar una tarea en nada relacionada con tu puesto. \u00bfC\u00f3mo afrontaste la situaci\u00f3n? \u00bfCu\u00e1l fue el resultado?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con estas preguntas podemos medir b\u00e1sicamente tres aspectos:<\/p>\n<ol>\n<li>En primer lugar la capacidad de adaptaci\u00f3n a nuevos trabajos o tecnolog\u00edas al tener que realizar una tarea que no es la propia.<\/li>\n<li>En segundo lugar tambi\u00e9n nos dar\u00e1 una idea de la actitud del candidato a la hora de colaborar y colocar las necesidades de la empresa por delante de las de \u00e9l o ella como empleado, ya que seguramente el imprevisto cause alg\u00fan retraso en sus quehaceres.<\/li>\n<li>Por \u00faltimo tambi\u00e9n podremos valorar la predisposici\u00f3n del candidato a aprender cosas nuevas, cambiar formas de trabajar, etc.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_union_hace_la_fuerza\"><\/span>La uni\u00f3n hace la fuerza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ser capaz de trabajar en equipo, saber colaborar con los compa\u00f1eros de trabajo y estar siempre dispuesto a ayudarles suelen ser cualidades esenciales a la hora de elegir candidato. Hay algunas preguntas que te ayudar\u00e1n a determinar qu\u00e9 candidatos son capaces de trabajar en colaboraci\u00f3n con otros.<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfQu\u00e9 es para ti un equipo?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 es lo m\u00e1s importante en un equipo?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Dame un ejemplo de cuando tuviste que trabajar con alguien de car\u00e1cter dif\u00edcil, \u00bfc\u00f3mo te enfrentaste a la situaci\u00f3n?<\/li>\n<\/ul>\n<p>El trabajo en equipo sabemos que no es s\u00f3lo conseguir objetivos sino que tambi\u00e9n hay que saber trabajar con diferentes perfiles y optimizar las habilidades y capacidades de cada uno. Es interesante saber si el candidato sabe gestionar los perfiles m\u00e1s complicados y sacar el m\u00e1ximo provecho de la situaci\u00f3n. Tambi\u00e9n de la respuesta puedes conocer su car\u00e1cter resolutivo ante situaciones complicadas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEncajara_en_el_puzzle\"><\/span>\u00bfEncajar\u00e1 en el puzzle?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Tal y como te contamos en nuestro art\u00edculo\u00a0C\u00f3mo Contratar Empleados que Encajen con la Cultura de Empresa, una de las mayores prioridades de las compa\u00f1\u00edas es retener el talento y para ello es b\u00e1sico que encajen dentro de la empresa. Aqu\u00ed tienes preguntas que te ayudar\u00e1n a averiguar si los candidatos van acorde con la cultura de tu compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfDe qui\u00e9n has aprendido una gran lecci\u00f3n y por qu\u00e9?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1les son las 3 cosas m\u00e1s importantes para ti en un lugar de trabajo?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es la cosa m\u00e1s interesante sobre ti que no est\u00e1 en tu curr\u00edculum?<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.talentier.com\/preguntas-entrevista-trabajo\">Fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si est\u00e1s cansado de que te respondan \u201fMi mayor defecto es que soy perfeccionista\u201d, este art\u00edculo es para ti. Los tiempos cambian y las habilidades que importaban hace 10 a\u00f1os ya no son tan cruciales, y m\u00e1s con la digitalizaci\u00f3n y la irrupci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas. 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