{"id":539,"date":"2018-07-27T22:31:00","date_gmt":"2018-07-27T22:31:00","guid":{"rendered":"http:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/?p=539"},"modified":"2018-07-30T23:31:14","modified_gmt":"2018-07-30T23:31:14","slug":"cuales-son-los-beneficios-de-aplicar-tecnologia-al-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/cuales-son-los-beneficios-de-aplicar-tecnologia-al-reclutamiento\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de aplicar tecnolog\u00eda al reclutamiento?"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 har\u00edas a d\u00eda de hoy sin Internet o sin el m\u00f3vil? Muchos no querr\u00edan salir de la cama y otros tendr\u00edan crisis existenciales. \u00bfC\u00f3mo te comunicar\u00edas con otras personas sin Whatsapp o sin e-mail? \u00bfC\u00f3mo llegar\u00edas a un sitio desconocido sin Google Maps?<\/p>\n<p>A la otra gran mayor\u00eda tambi\u00e9n nos costar\u00eda imaginar nuestra rutina diaria sin aquellas facilidades que nos ha ido aportando la tecnolog\u00eda con el paso del tiempo. Ahora, m\u00e1s que nunca, todo lo digital ha venido para quedarse y evolucionar casi sin l\u00edmites.<\/p>\n<p>La velocidad a la que surgen nuevas soluciones y tecnolog\u00edas es realmente fren\u00e9tica, y es casi misi\u00f3n imposible mantenerse al d\u00eda de las \u00faltimas tendencias. Por eso, queremos que tu d\u00eda a d\u00eda sea mejor aprovechando al m\u00e1ximo las herramientas que van saliendo.<\/p>\n<p>Tal y como hablamos en su d\u00eda en el art\u00edculo sobre los\u00a0beneficios de aplicar tecnolog\u00eda en Recursos Humanos, hoy queremos hablar sobre c\u00f3mo puedes\u00a0<strong>mejorar y optimizar tu reclutamiento<\/strong>\u00a0gracias a los \u00faltimos avances tecnol\u00f3gicos. Si quieres mejorar tus procesos de selecci\u00f3n, tienes que seguir leyendo:<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_49 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-69f2cc3740912\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-69f2cc3740912\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/cuales-son-los-beneficios-de-aplicar-tecnologia-al-reclutamiento\/#1_Reclutando_gracias_a_la_Inteligencia_Artificial_y_al_Machine_Learning\" title=\"1. Reclutando gracias a la Inteligencia Artificial y al Machine Learning\">1. Reclutando gracias a la Inteligencia Artificial y al Machine Learning<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/cuales-son-los-beneficios-de-aplicar-tecnologia-al-reclutamiento\/#2_Hacer_entrevistas_sin_importar_donde_esta_el_candidato\" title=\"2. Hacer entrevistas sin importar d\u00f3nde est\u00e1 el candidato\">2. Hacer entrevistas sin importar d\u00f3nde est\u00e1 el candidato<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/cuales-son-los-beneficios-de-aplicar-tecnologia-al-reclutamiento\/#3_Software_para_gestion_de_procesos_de_seleccion\" title=\"3.\u00a0Software para gesti\u00f3n de procesos de selecci\u00f3n\">3.\u00a0Software para gesti\u00f3n de procesos de selecci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Reclutando_gracias_a_la_Inteligencia_Artificial_y_al_Machine_Learning\"><\/span><strong>1. Reclutando gracias a la Inteligencia Artificial y al Machine Learning<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>\u00daltimamente el concepto de\u00a0<strong>Inteligencia Artificial<\/strong>\u00a0no para de salir en todos los medios y conversaciones profesionales. Ya hay muchas personas que est\u00e1n vaticinando c\u00f3mo ser\u00e1 el futuro con estas tecnolog\u00edas, pero ya es una realidad y ya no es hablar del futuro; sino de presente.<\/p>\n<p>Si ya tienes una base de datos de candidatos, existen soluciones basadas en Machine Learning capaces de facilitar en gran medida la selecci\u00f3n de talento especializado. Son capaces de filtrar los candidatos que cumplen los requisitos y que realmente tienen potencial, para que no pierdas tiempo y dediques tus esfuerzos s\u00f3lo a los finalistas.<\/p>\n<p>En el caso de que tengas que buscar talento que todav\u00eda no tengas localizado, Talentier es un ejemplo de c\u00f3mo aplicar estas tecnolog\u00edas para identificar a los mejores recruiters para encontrar el talento que necesitas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Hacer_entrevistas_sin_importar_donde_esta_el_candidato\"><\/span><strong>2. Hacer entrevistas sin importar d\u00f3nde est\u00e1 el candidato<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es importante que la disponibilidad de un candidato para hacer una entrevista no sea un impedimento. Especialmente en sectores donde el talento extraordinario es dif\u00edcil de encontrar y no podemos perder a un candidato porque no podamos entrevistarlo ese d\u00eda y hora en que \u00e9l puede. Es por eso que contar con las herramientas adecuadas tanto para facilitar el proceso al candidato como la flexibilidad de la persona encargada de la selecci\u00f3n es fundamental.<\/p>\n<p>Estas herramientas pueden ser tan sencillas como aquellas que te permiten hacer videollamadas, por ejemplo Hangouts o Skype. Tambi\u00e9n hay soluciones para que el candidato se grabe respondiendo a las preguntas que le has hecho en cualquier momento, d\u00e1ndole mucha flexibilidad horaria.<\/p>\n<p>Con todo ello, tanto si el candidato est\u00e1 en la oficina de al lado y no puedes entrevistarle por horarios, como si est\u00e1 a miles de kil\u00f3metros, de lo \u00fanico de lo que te tendr\u00e1s que preocupar es que\u00a0<strong>sea realmente el talento que necesitas<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Software_para_gestion_de_procesos_de_seleccion\"><\/span><strong>3.\u00a0Software para gesti\u00f3n de procesos de selecci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>\u00bfTodav\u00eda trabajas con numerosos Excels para llevar el control de tus procesos de selecci\u00f3n? \u00bfO lo sigues todo mediante una cadena de correos electr\u00f3nicos? No deber\u00edas pasar la mayor\u00eda de tu tiempo en tareas administrativas y organizativas.<\/p>\n<div>Existe un tipo de\u00a0<strong>software conocido como ATS<\/strong>\u00a0que te puede facilitar varios aspectos de tu d\u00eda a d\u00eda: la\u00a0publicaci\u00f3n de la oferta en varios portales de trabajo,\u00a0la gesti\u00f3n de los candidatos (los que siguen o quedan descartados), el seguimiento de varios procesos de reclutamiento, etc.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Tener un software de estas caracter\u00edsticas te permite que todo lo referente a la adquisici\u00f3n de talento se encuentre en un solo espacio, sin tener que utilizar diversas herramientas para cada parte de los procesos. Esto te permitir\u00e1 ahorrar tiempo y mejorar de forma exponencial tu productividad.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><a href=\"http:\/\/blog.talentier.com\/aplicar-tecnologia-reclutamiento?utm_source=hs_email&amp;utm_medium=email&amp;utm_content=64752403&amp;_hsenc=p2ANqtz-98-t1wYbN2my0Bmi90A5jW6tBSTkONSGRei_AqrSuNXz-myIPG9IOvafZDXE6CGLbm7O3Z8L6sReZ9uf43YdwGXkvr2_LMUKIqcEevcudzVm1EK8A&amp;_hsmi=64752404\">Fuente<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 har\u00edas a d\u00eda de hoy sin Internet o sin el m\u00f3vil? Muchos no querr\u00edan salir de la cama y otros tendr\u00edan crisis existenciales. \u00bfC\u00f3mo te comunicar\u00edas con otras personas sin Whatsapp o sin e-mail? \u00bfC\u00f3mo llegar\u00edas a un sitio desconocido sin Google Maps? 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