{"id":602,"date":"2018-08-08T16:26:07","date_gmt":"2018-08-08T16:26:07","guid":{"rendered":"http:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/?p=602"},"modified":"2018-08-08T16:26:07","modified_gmt":"2018-08-08T16:26:07","slug":"10-herramientas-para-la-busqueda-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/10-herramientas-para-la-busqueda-de-empleo\/","title":{"rendered":"10 Herramientas para la b\u00fasqueda de empleo"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_49 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-69fde5cac532f\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-69fde5cac532f\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/10-herramientas-para-la-busqueda-de-empleo\/#1_Analisis_DAFO\" title=\"1. An\u00e1lisis DAFO\">1. An\u00e1lisis DAFO<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/10-herramientas-para-la-busqueda-de-empleo\/#2_Curriculum\" title=\"2. Curr\u00edculum\">2. Curr\u00edculum<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/10-herramientas-para-la-busqueda-de-empleo\/#3_Entrevistas_de_trabajo\" title=\"3. Entrevistas de trabajo\">3. Entrevistas de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/10-herramientas-para-la-busqueda-de-empleo\/#4_Redes_Sociales\" title=\"4. Redes Sociales\">4. Redes Sociales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/10-herramientas-para-la-busqueda-de-empleo\/#5_Portales_de_empleo\" title=\"5. Portales de empleo\">5. Portales de empleo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/10-herramientas-para-la-busqueda-de-empleo\/#6_Aplicaciones_para_moviles\" title=\"6. Aplicaciones para m\u00f3viles\">6. Aplicaciones para m\u00f3viles<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/10-herramientas-para-la-busqueda-de-empleo\/#7_Videocurriculum\" title=\"7. Videocurr\u00edculum\">7. Videocurr\u00edculum<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/10-herramientas-para-la-busqueda-de-empleo\/#8_Test_de_personalidad\" title=\"8. Test de personalidad\">8. Test de personalidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/10-herramientas-para-la-busqueda-de-empleo\/#9_Informacion\" title=\"9. Informaci\u00f3n\">9. Informaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/10-herramientas-para-la-busqueda-de-empleo\/#10_Idiomas\" title=\"10. Idiomas\">10. Idiomas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Analisis_DAFO\"><\/span><span id=\"1_Analisis_DAFO\" class=\"ez-toc-section\">1. An\u00e1lisis DAFO<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La primera herramienta que debemos usar para centrarnos en la b\u00fasqueda de empleo es el an\u00e1lisis DAFO. El\u00a0<strong>an\u00e1lisis DAFO personal<\/strong>\u00a0es una t\u00e9cnica que sirve para analizar las fortalezas y debilidades de una persona o un profesional, identificando cu\u00e1les son adem\u00e1s sus riesgos y oportunidades de mejora profesional.<\/p>\n<p>El objetivo del an\u00e1lisis DAFO es conocer cu\u00e1l es la situaci\u00f3n actual de la persona y determinar cu\u00e1l es la posici\u00f3n que puede llegar a alcanzar en el futuro. Nos dar\u00e1 una buena idea de lo preparados que estamos o no para afrontar determinadas ofertas de trabajo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Curriculum\"><\/span><span id=\"2_Curriculum\" class=\"ez-toc-section\">2. Curr\u00edculum<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Lo primero que tenemos que pensar es que el curriculum no es un documento que haces para ti, es un documento que haces para tu reclutador; y\u00a0<strong>debe parecer como un gui\u00f3n para quien lo lea<\/strong>. Debe ser como una historia cre\u00edble y coherente.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Entrevistas_de_trabajo\"><\/span><span id=\"3_Entrevistas_de_trabajo\" class=\"ez-toc-section\">3. Entrevistas de trabajo<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El momento de la entrevista, es el momento de conocerte, de saber si eres la persona adecuada que buscan los empleadores. Es muy importante tener la habilidad de comunic\u00e1rselo de forma eficaz al entrevistador, pues no existe una \u00fanica forma de entrevistar y cada profesional posee su m\u00e9todo a la hora de obtener informaci\u00f3n \u00fatil.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Redes_Sociales\"><\/span><span id=\"4_Redes_Sociales\" class=\"ez-toc-section\">4. Redes Sociales<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los datos confirman que cada vez m\u00e1s empresas y m\u00e1s reclutadores usan las redes como un m\u00e9todo m\u00e1s de selecci\u00f3n de candidatos, y que buscamos en Google, lo que llamamos \u201cGooglear\u201d<em>\u00a0<\/em>a los posibles candidatos, para ver cual es su presencia en redes. En cuanto a cuales son las redes sociales que m\u00e1s se usan para la b\u00fasqueda de empleo, los datos son los siguientes:<\/p>\n<p>Linkedin (66%)<\/p>\n<p>Facebook (50%)<\/p>\n<p>Google+ (19%)<\/p>\n<p>Twitter (16%)<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Portales_de_empleo\"><\/span><span id=\"5_Portales_de_empleo\" class=\"ez-toc-section\">5. Portales de empleo<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Hay que registrase en los portales de empleo, completar en ellos nuestro curriculum e ir actualizando la informaci\u00f3n y revisando las ofertas diarias. Buscar aquellos portales generales como Infojobs o Infoempleo y buscar tambi\u00e9n otros portales espec\u00edficos del sector en el que cada uno busque empleo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Aplicaciones_para_moviles\"><\/span><span id=\"6_Aplicaciones_para_moviles\" class=\"ez-toc-section\">6. Aplicaciones para m\u00f3viles<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El mundo del trabajo y la b\u00fasqueda de este, est\u00e1 cada d\u00eda m\u00e1s ligado a las nuevas tecnolog\u00edas y entre ellas a las apps creadas para smartphones o tablets. Es una opci\u00f3n m\u00e1s que nos puede facilitar la b\u00fasqueda de empleo y por eso la mayor\u00eda de las p\u00e1ginas de b\u00fasqueda de empleo han creado sus propias aplicaciones para tel\u00e9fonos m\u00f3viles.<\/p>\n<p>Algunas de ellas que os recomiendo son:\u00a0<strong>App\u00a0Jobeeper,\u00a0<\/strong><strong>LinkedIn Job Search,\u00a0<\/strong><strong>App Infojobs,\u00a0<\/strong><strong>Indeed ,\u00a0<\/strong><strong>Jobtoday.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Videocurriculum\"><\/span><span id=\"7_Videocurriculum\" class=\"ez-toc-section\">7. Videocurr\u00edculum<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Lo primero que debes hacer es\u00a0<strong>un gui\u00f3n<\/strong>\u00a0con una estructura enfocada a que el videocurr\u00edculum sea atractivo. Es necesario e<strong>nsayar<\/strong>\u00a0varias veces lo que vas a decir y c\u00f3mo lo vas a decir. Practicar delante de un espejo para observar que tu\u00a0<strong>postura<\/strong>\u00a0sea la adecuada, que tu cara transmita seguridad y confianza y que tu\u00a0<strong>imagen\u00a0<\/strong>est\u00e9 cuidada. Antes de empezar a grabar hay que tener muy claro qu\u00e9 es lo que queremos explicar y como vamos a hacerlo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Test_de_personalidad\"><\/span><span id=\"8_Test_de_personalidad\" class=\"ez-toc-section\">8. Test de personalidad<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los\u00a0<strong>test de personalidad<\/strong>\u00a0los emplean las empresas para\u00a0<strong>conocer el lado interno de los candidatos,\u00a0<\/strong>las emociones, la iniciativa, la empat\u00eda, la capacidad de liderazgo\u2026 son algunos de los aspectos que las organizaciones buscan descubrir en este tipo de test. Lo habitual en este tipo de prueba es responder a una serie de preguntas con \u2018s\u00ed\u2019 o \u2018no\u2019; no obstante algunos test buscan la respuesta libre de los candidatos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9_Informacion\"><\/span><span id=\"9_Informacion\" class=\"ez-toc-section\">9. Informaci\u00f3n<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es muy importante para que la b\u00fasqueda de empleo resulte exitosa que recabemos toda la informaci\u00f3n que podamos sobre las ofertas y las tendencias del mercado laboral.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10_Idiomas\"><\/span><span id=\"10_Idiomas\" class=\"ez-toc-section\">10. Idiomas<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Hoy en d\u00eda resulta imprescindible que sepamos alg\u00fan otro idioma, fundamentalmente el Ingl\u00e9s; en cualquier proceso de selecci\u00f3n y ya casi independientemente del puesto que vayamos a ocupar nos van a exigir que por lo menos tengamos un conocimiento medio de Ingl\u00e9s. Y reconociendo que es una asignatura que se da bastante mal en los colegios e institutos deberemos completar el estudio del idioma, o bien en la escuela oficial o bien estando alg\u00fan tiempo en alg\u00fan pa\u00eds de habla inglesa para poder obtener un t\u00edtulo oficial.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/10-herramientas-para-la-busqueda-de-empleo\/\">Fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. An\u00e1lisis DAFO La primera herramienta que debemos usar para centrarnos en la b\u00fasqueda de empleo es el an\u00e1lisis DAFO. El\u00a0an\u00e1lisis DAFO personal\u00a0es una t\u00e9cnica que sirve para analizar las fortalezas y debilidades de una persona o un profesional, identificando cu\u00e1les son adem\u00e1s sus riesgos y oportunidades de mejora profesional. 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An\u00e1lisis DAFO La primera herramienta que debemos usar para centrarnos en la b\u00fasqueda de empleo es el an\u00e1lisis DAFO. El\u00a0an\u00e1lisis DAFO personal\u00a0es una t\u00e9cnica que sirve para analizar las fortalezas y debilidades de una persona o un profesional, identificando cu\u00e1les son adem\u00e1s sus riesgos y oportunidades de mejora profesional. 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