{"id":612,"date":"2018-11-05T15:25:41","date_gmt":"2018-11-05T15:25:41","guid":{"rendered":"http:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/?p=612"},"modified":"2019-04-16T22:05:32","modified_gmt":"2019-04-16T22:05:32","slug":"test-lifo-plantilla-de-aplicacion-manual-de-interpretacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/test-lifo-plantilla-de-aplicacion-manual-de-interpretacion\/","title":{"rendered":"Test LIFO + Plantilla de aplicaci\u00f3n + Manual de interpretaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Descripci\u00f3n: <\/span> <\/b>Identificar fuerzas y talentos del evaluado y la forma en que las aplica en su tareas gerenciales.\u00a0 Muestra como la persona puede incrementar su efectividad personal mediante la administraci\u00f3n y manejo de sus orientaciones vitales.\u00a0 Facilita el uso productivo de estos talentos y su aplicaci\u00f3n para la integraci\u00f3n de equipos de trabajo o proyectos, soluci\u00f3n de problemas en grupo y la planeaci\u00f3n y asignaci\u00f3n de trabajo de acuerdo a las fuerzas y talentos de cada miembro del equipo.<\/span><\/p>\n

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Usos:\u00a0 <\/b>Desarrollo de ejecutivos, Consejo gerencial, Asignaci\u00f3n de trabajos seg\u00fan los estilos, Orientaci\u00f3n profesional y desarrollo de carrera, Integraci\u00f3n de equipos de trabajo, Manejo de problemas en equipo, Evaluaci\u00f3n del potencial de los ejecutivos, Coordinaci\u00f3n de equipos gerenciales y su impacto en el equipo de trabajo, ideal como herramienta de apoyo en procesos de calidad y productividad.<\/span><\/p>\n

Resultados:<\/b> El uso productivo y uso excesivo de la intensidad de cada uno de los 4 estilos gerenciales que muestra la persona:<\/span><\/p>\n

Estar ubicado y orientado en LIFO abarca desde sus preferencias b\u00e1sicas al actuar en diversas situaciones hasta sus metas, sus actitudes y sentimientos.
\nUna caracter\u00edstica esencial es la conexi\u00f3n directa que uno puede hacer entre su funci\u00f3n, tarea, situaci\u00f3n de trabajo, problemas de trabajo y cooperaci\u00f3n con los colegas y los supervisores.<\/p>\n

El t\u00e9rmino LIFO se deriva de las combinaciones LIFE Y ORIENTATIONS, que se refiere a la orientaci\u00f3n sobre estilos de vida y trabajo. El objetivo principal de LIFO es conocer el estilo de trabajo en situaciones normales y bajo presi\u00f3n, d\u00e1ndonos una gu\u00eda sobre nuestras fortalezas y debilidades cuando nos encontramos en situaciones de trabajo en equipo y liderazgo, por lo cual la prueba se utiliza b\u00e1sicamente con personas en un nivel superior (de l\u00edder de proyecto, gerencial o de Direcci\u00f3n.)<\/b><\/p><\/blockquote>\n

La base del m\u00e9todo es crear en la persona el reconocimiento y la penetraci\u00f3n creciente de sus fortalezas como base para su uso productivo, al tiempo que evita su “uso excesivo”. De esta manera, el aprendizaje de las personas procede de la identificaci\u00f3n de sus fuerzas y orientaciones personales, confirmando qui\u00e9n es y lo que tiene para s\u00ed mismo, entendiendo sus vulnerabilidades al exceso, descubriendo sus disparadores para la tensi\u00f3n y capitalizando sus fuerzas para ser m\u00e1s eficaz.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

1.- DA Y APOYA (Soporte) 2.- TOMA Y CONTROLA (Control) 3.- MANTIENE Y CONSERVA (An\u00e1lisis) 4.- ADAPTA Y NEGOCIA (Adaptabilidad)<\/b><\/p>\n

LIFO muestra sus preferencias y orientaciones (la m\u00e1s y la menos probable), al ocuparse de situaciones de rutina y frente a stress.<\/p>\n

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1- ME SIENTO M\u00c1S CONTENTO CONMIGO MISMO CUANDO:<\/b><\/p>\n