{"id":631,"date":"2018-11-18T20:44:16","date_gmt":"2018-11-18T20:44:16","guid":{"rendered":"http:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/?p=631"},"modified":"2018-11-18T20:44:16","modified_gmt":"2018-11-18T20:44:16","slug":"en-busqueda-del-talento-emprendedor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/en-busqueda-del-talento-emprendedor\/","title":{"rendered":"En b\u00fasqueda del talento emprendedor"},"content":{"rendered":"

Debido a los avances tecnol\u00f3gicos<\/strong> de los que podemos ser testigos hoy en d\u00eda, resulta cada vez m\u00e1s com\u00fan encontrarnos con emprendedores<\/strong> que basan su modelo de negocio en un entorno digital<\/strong>.<\/p>\n

Curiosidad, creatividad, innovaci\u00f3n y la capacidad de detectar oportunidades y desarrollarlas en cortos periodos de tiempo<\/strong>, son algunas de las principales caracter\u00edsticas de los Emprendedores Digitales de la actualidad.<\/p>\n

Existe otro tipo de emprendedores, que no necesariamente crean su propio negocio, sino que forman parte del talento de una compa\u00f1\u00eda. Estos emprendedores internos tienen las aptitudes necesarias para implementar proyectos innovadores en interior de la organizaci\u00f3n<\/strong>, siempre buscando soluciones basadas en la realidad, que aporten valor tangible y resuelvan problemas concretos.<\/p>\n

Este talento emprendedor dentro de las organizaciones, cuenta con las caracter\u00edsticas distintivas de un emprendedor digital, siendo empleados capaces de llevar a su organizaci\u00f3n por el camino del cambio y la creatividad<\/strong>. En el contexto actual, estos perfiles son los m\u00e1s\u00a0buscados y apreciados por lo que se torna importante para las \u00e1reas de RRHH contar con ellos.<\/p>\n

Adem\u00e1s de ser perfiles que ofrecen soluciones m\u00e1s que ideas, los emprendedores digitales siguen modelos transparentes de comunicaci\u00f3n<\/strong>. Saben que en la actualidad es necesario contar con modelos de comunicaci\u00f3n abiertos<\/strong>, as\u00ed como tambi\u00e9n contar con redes sociales<\/strong> por lo que sus modelos de negocio son virales, comunicativos y transparentes. As\u00ed, los RRHH y los emprendedores internos deben seguir estas formas de actuaci\u00f3n y desarrollar una estrategia de comunicaci\u00f3n social apoy\u00e1ndose en las nuevas tecnolog\u00edas y tendencias como redes sociales para empleados, employer branding<\/strong>, etc.<\/p>\n

La tecnolog\u00eda impulsa la capacidad de an\u00e1lisis, y los emprendedores digitales la aprovechan para medir constantemente el impacto de sus acciones, para aprender de ellas y mejorarlas. De tal forma que, esta misma capacidad anal\u00edtica puede ser aprovechada en la Gesti\u00f3n del Talento<\/strong> de las compa\u00f1\u00edas, para recabar informaci\u00f3n que permita la toma de decisiones en cuestiones como atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del capital humano, planes de desarrollo, gesti\u00f3n del compromiso, etc.<\/p>\n

Actualmente, es necesario que los responsables de RRHH tengan conocimiento de lo que pasa d\u00eda a d\u00eda en la organizaci\u00f3n y tengan la capacidad de responder de una forma \u00e1gil e innovadora. Por ello, es recomendable que los departamentos de Recursos Humanos cada vez den mayor importancia a la b\u00fasqueda de talento \u201cEmprendedor\u201d<\/strong>, ya que, con sus aportaciones e ideas en todos los departamentos de la empresa, y sobre todo en el \u00e1rea de RRHH, se podr\u00e1n dar pasos agigantados para estar a la vanguardia en el mundo empresarial.<\/p>\n

Fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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