Si est\u00e1s buscando trabajo, parte de la evaluaci\u00f3n de tu perfil podr\u00eda no estar a cargo de un ser humano. Entre los sectores en fase de transformaci\u00f3n por los efectos de la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica actual, tambi\u00e9n est\u00e1 el de la selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n
Mientras aumentan las empresas que experimentan\u00a0soluciones de inteligencia artificial<\/strong>\u00a0para mejorar su capacidad de encontrar talento, expertos y profesionales de los recursos humanos debaten sobre hasta qu\u00e9 punto pueden ser eficaces estos sistemas.<\/p>\n Entre los especialistas entrevistados para este reportaje, nadie pone en duda la necesidad de que la captaci\u00f3n de talento sea liderada por profesionales humanos a trav\u00e9s de pasos como las entrevistas cara a cara o por tel\u00e9fono. Pero muchos destacan los\u00a0beneficios potenciales de algoritmos y software<\/strong>\u00a0en las fases m\u00e1s automatizadas del proceso.<\/p>\n La inteligencia artificial ayuda a optimizar el rastreo de grandes vol\u00famenes de candidaturas, coinciden los operadores consultados por Xataka. Y as\u00ed permite\u00a0agilizar el trabajo de los equipos de recursos humanos<\/strong>\u00a0a la hora de profundizar en el an\u00e1lisis de un perfil en concreto y evaluar aspectos m\u00e1s sujetivos como la creatividad, la capacidad de interacci\u00f3n social o de liderazgo, a\u00f1aden. Adem\u00e1s, en muchos casos con estos sistemas se ahorran tiempo y dinero. \u00bfPero qu\u00e9 pasa si el algoritmo falla y descarta un perfil v\u00e1lido? \u00bfQu\u00e9 hacen las empresas para evitarlo?<\/p>\n