{"id":641,"date":"2018-12-28T19:00:22","date_gmt":"2018-12-28T19:00:22","guid":{"rendered":"http:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/?p=641"},"modified":"2018-12-28T19:01:50","modified_gmt":"2018-12-28T19:01:50","slug":"tendencias-de-reclutamiento-y-seleccion-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/tendencias-de-reclutamiento-y-seleccion-2019\/","title":{"rendered":"Tendencias de Reclutamiento y Selecci\u00f3n 2019"},"content":{"rendered":"

Juan trabaja en el departamento de RR.HH. de una gran empresa y hoy le ha llegado una nueva petici\u00f3n. En finanzas necesitan un nuevo contable que sea bueno con los n\u00fameros, hable cinco idiomas y pueda hacer un puente mientras se toma un caf\u00e9.<\/p>\n

En muchas ocasiones los reclutadores se lanzan a la caza a capturar un perfil de superh\u00e9roe, una persona que tenga las habilidades necesarias y que adem\u00e1s encaje con la cultura y valores de la empresa. Con todo, la tarea de dar con el candidato m\u00e1s id\u00f3neo es dif\u00edcil. Es por ello abordaremos las nuevas t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n y reclutamiento que se imponen en el mercado.<\/p>\n

1. Gamificacion\u2026 Que empiece el Juego! <\/strong><\/p>\n

La gamification o ludificaci\u00f3n es el uso de juegos o elementos l\u00fadicos en un \u00e1mbito ajeno al ocio para resolver problemas en las empresas, mejorar la motivaci\u00f3n y productividad de los colaboradores.<\/p>\n

Dentro de los procesos de selecci\u00f3n la gamificaci\u00f3n no es nada nuevo. Lo interesante es c\u00f3mo ha evolucionado como m\u00e9todo de reclutamiento. Ahora las nuevas tecnolog\u00edas permiten a los reclutadores hacer pruebas de selecci\u00f3n a trav\u00e9s de videojuegos o aplicaciones m\u00f3viles.<\/p>\n

2. Videoentrevista\u2026 Hacemos un Skype!<\/strong><\/p>\n

Los procesos de selecci\u00f3n cuestan tiempo y dinero. Las organizaciones dedican una media de 34 d\u00edas a cubrir una vacante seg\u00fan un informe de la Society for Human Resource Management (SHRM) elaborado en 2011. Con cada proceso de selecci\u00f3n se pierde casi un mes y medio de productividad<\/a>. Los profesionales de Gesti\u00f3n de Personas se han dado cuenta de que la videollamada como m\u00e9todo para entrevistar a los candidatos ahorra tiempo y dinero.<\/p>\n

Esta t\u00e9cnica se est\u00e1 extendiendo cada vez m\u00e1s: seg\u00fan la empresa SightCall, especializada en tecnolog\u00eda aplicada a las videollamadas, el 42% de las organizaciones utilizan el v\u00eddeo para captar talento. Por otro lado el Grupo Aberdeen ha realizado un an\u00e1lisis donde afirma que las compa\u00f1\u00edas que emplean la entrevista de trabajo en v\u00eddeo reducen los costes de tiempo en un 60%.<\/p>\n

No es que esta t\u00e9cnica est\u00e9 substituyendo a la tradicional entrevista presencial. El cara a cara todav\u00eda nos permite apreciar con m\u00e1s claridad el lenguaje no verbal del candidato. Pero la videollamada nos puede servir como una paso intermedio entre el curr\u00edculum y la entrevista en persona. Es \u00fatil para realizar una criba de curr\u00edculums y entrevistar a candidatos que viven lejos de la sede de la empresa.<\/p>\n

3. Videollamadas Pregrabadas\u2026 Dando un Pasito m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n

Otra tendencia en esto de las llamadas de v\u00eddeo son las entrevistas pregrabadas. En estos casos los reclutadores graban sus preguntas y las mandan a los candidatos.<\/p>\n

Las entrevistas pregrabadas suponen un gran ahorro de tiempo para los reclutadores ya que en lugar de entrevistar uno a uno a los candidatos solamente tienen que grabar las preguntas una vez y enviarlas. Luego, tras recibir los v\u00eddeos con las respuestas grabadas de los aspirantes pueden realizar una pre selecci\u00f3n y elegir a quienes hayan pasado a la siguiente fase.<\/p>\n

Las entrevistas de v\u00eddeo pregrabadas tambi\u00e9n solucionan los problemas de cuadrar horarios o las cancelaciones de entrevistas. Adem\u00e1s este sistema permite a los reclutadores compartir y revisar los v\u00eddeos con compa\u00f1eros de profesi\u00f3n.<\/p>\n

4. Big Data\u2026 Sum\u00e9rjase al Reclutamiento del Futuro!<\/strong><\/p>\n

En efecto, los reclutadores se est\u00e1n lanzando a la piscina del big data y en este punto es donde podemos utilizar los datos recogidos mediante las dos t\u00e9cnicas descritas anteriormente.<\/p>\n

En la actualidad las empresas disponen de un gran volumen de informaci\u00f3n de candidatos procedente de las redes sociales y los portales de empleo. A esto podemos sumar los curr\u00edculums recibidos y la base de datos del departamento de RRHH. Y por si fuera poco tambi\u00e9n tenemos las evaluaciones de entrevistas y los resultados de test y pruebas de gamificaci\u00f3n.<\/p>\n

Teniendo toda esta informaci\u00f3n ser\u00eda un desperdicio no aprovecharla. Es aqu\u00ed donde entran en juego los algoritmos, f\u00f3rmulas que nos permiten analizar y cruzar la informaci\u00f3n para localizar a los candidatos que disponen de las caracter\u00edsticas y habilidades que buscamos.<\/p>\n

Aunque parece que las m\u00e1quinas nos van a hacer el trabajo por arte de magia, la realidad es que el factor humano tiene una gran importancia ya que necesitamos contar con especialistas capaces de interpretar correctamente los resultados arrojados por el an\u00e1lisis de big data.<\/p>\n

5. Marca Empleadora\u2026 Jugando a Seducir Talento!<\/strong><\/p>\n

En lugar de salir a buscar candidatos lo que hace el inbound recruiting es atraerlos. Esta t\u00e9cnica, conocida tambi\u00e9n como employer branding, consiste en utilizar redes sociales, blogs, v\u00eddeos, etc. para mostrar el d\u00eda a d\u00eda en una empresa y explicar su cultura y valores.<\/p>\n

Las candidaturas que recibas mediante esta medida ser\u00e1n personas que conocen lo que haces y c\u00f3mo lo haces, y que realmente est\u00e1n interesados en formar parte de tu negocio.<\/p>\n

Para que el inbound recruiting funcione y atraiga al tipo de profesional que buscas es importante definir muy bien este perfil. Despu\u00e9s habr\u00e1 que definir una estrategia de comunicaci\u00f3n dirigida a estas personas que tenga en cuenta qu\u00e9 contenidos les interesan. Por supuesto es importante generar materiales que destaquen lo m\u00e1s atractivo de trabajar en una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

6. Eventos de Networking Online\u2026 Qu\u00e9 empiece la Fiesta!<\/strong><\/p>\n

Acudir a ferias de empleo y encuentros de profesionales son dos grandes m\u00e9todos para generar contactos y encontrar posibles candidatos, pero \u00bfqui\u00e9n tiene tiempo para esto?<\/p>\n

Como en tantas cosas Internet tiene la soluci\u00f3n. Ya hay empresas que ofrecen una plataforma online para celebrar reuniones de este tipo que en ocasiones est\u00e1n centradas en el reclutamiento de profesionales.<\/p>\n

7. CV Ciego\u2026 Reduciendo nuestros Sesgos!<\/strong><\/p>\n

No es que contratemos a un candidato a ciegas, simplemente se trata de hojas de vida que no contienen rasgos personales del candidato como su nombre o fecha de nacimiento. El objetivo es juzgar con objetividad deshaci\u00e9ndonos de prejuicios referentes a la edad, el g\u00e9nero, la raza, etc.<\/p>\n

Fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Juan trabaja en el departamento de RR.HH. de una gran empresa y hoy le ha llegado una nueva petici\u00f3n. En finanzas necesitan un nuevo contable que sea bueno con los n\u00fameros, hable cinco idiomas y pueda hacer un puente mientras se toma un caf\u00e9. En muchas ocasiones los reclutadores se lanzan a la caza a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":642,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":""},"categories":[38,22],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n