{"id":648,"date":"2018-12-31T20:13:10","date_gmt":"2018-12-31T20:13:10","guid":{"rendered":"http:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/?p=648"},"modified":"2018-12-31T20:13:10","modified_gmt":"2018-12-31T20:13:10","slug":"cuando-trabajar-en-rr-hh-no-es-tan-agradable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/cuando-trabajar-en-rr-hh-no-es-tan-agradable\/","title":{"rendered":"Cuando trabajar en RR.HH. no es tan \u201cagradable\u201d"},"content":{"rendered":"

Les Compartimos un resumen de la Interesante nota que anda circulando en Redes Sociales.<\/strong><\/p>\n

La idea de que trabajar en la Gesti\u00f3n de Personas es agradable pero es una percepci\u00f3n err\u00f3nea y a menudo conduce al talento equivocado, seg\u00fan el referente Brian Walker, Ejecutivo Global de RR.HH. de la Universidad Brigham Young Dallas (EE.UU.)<\/em><\/p>\n

As\u00ed lo cuenta desde su cuenta en Linkedin, en el que hizo foco en todas aquellas personas que cursan la carrera de RRHH y plantea seg\u00fan su experiencia que quienes la cursan no deber\u00eda ser\u00a0necesariamente personas \u201cagradables\u201d.<\/p>\n

Al respecto, comenta que ser amable suele ser una expectativa y un requisito para estar en el \u00e1rea y que generalmente suele ser dif\u00edcil para la mayor\u00eda de la gente pensar que quien se\u00a0dedica a\u00a0recursos humanos como personas \u201cno agradables\u201d.<\/p>\n

La mayor\u00eda de los j\u00f3venes confunden la percepci\u00f3n del papel de RRHH simplificando que consiste en ayudar a la gente, y asumen err\u00f3neamente que ser una persona agradable es la \u00fanica calificaci\u00f3n. Sin embargo, \u201cagradable\u201d es s\u00f3lo un punto de partida y no es suficiente.<\/p>\n

Por ejemplo, la gesti\u00f3n del talento consiste en diferenciar a los mejores e invertir en ellos. Trabajar o compartir esas noticias con los\u00a0seleccionados suele ser reconfortante pero por cada talento superior hay muchos que no lo son, y a menudo debemos explicar por qu\u00e9 los\u00a0recompenso de manera distinta y diferencial versus los dem\u00e1s. Algo \u201cno muy agradable\u201d.<\/p>\n

Lo mismo con el ambiente de trabajo, donde debemos asegurar que sea\u00a0consistente y justo, y no para hacer que todos est\u00e9n contentos con sus circunstancias. Efectivo\u00a0y agradable no son sin\u00f3nimos.<\/p>\n

El especialista record\u00f3 un comentario de un participante en una conferencia que simplifica lo dif\u00edcil que puede ser trabajar con personas:<\/p>\n

\u201cMe sorprendi\u00f3 lo dif\u00edcil que es RH, dise\u00f1ar aviones que no caigan del cielo es mucho m\u00e1s f\u00e1cil que administrar recursos humanos\u201d<\/p>\n

Resumiendo, Walker plantea la reflexi\u00f3n en base a los siguientes roles de la funci\u00f3n:<\/p>\n

Reestructuraci\u00f3n:<\/strong>\u00a0En estos procesos\u00a0hay quienes\u00a0pierden su trabajo, enfrentan emociones, y veces terminan en un papel que no les gusta y merecen un proceso respetuoso y justo. Sea cual sea el caso, se debe tener la satisfacci\u00f3n de tratar a los profesionales con equidad y dignidad.<\/p>\n

Reclutamiento<\/strong>: Existen situaciones agradables como decirle a alguien que obtuvo el trabajo que realmente esperaba. Desafortunadamente, detr\u00e1s quedan tambi\u00e9n personas que lo quer\u00edan y no lo obtuvieron, momento no tan divertido a la hora de hacer esas llamadas.<\/p>\n

La compensaci\u00f3n: <\/strong>Consiste en pagar a la gente lo que vale el trabajo, no lo que quieren. Esto a menudo causa desacuerdo y fricci\u00f3n. Los profesionales de recursos humanos deben aprender a explicar los hechos y la realidad no s\u00f3lo a los empleados en todos los niveles, sino tambi\u00e9n a menudo a sus gerentes que sienten que deber\u00edan ser capaces de pagar m\u00e1s.<\/p>\n

Empat\u00eda:<\/strong>\u00a0Considera que lo profesionales de RR.HH. realmente no\u00a0necesitan simpat\u00eda, sino la empat\u00eda. Es decir, comprender y tener en cuenta c\u00f3mo se sienten las personas. Realizar el trabajo con empat\u00eda y ayudar a otros l\u00edderes a tenerla, he ah\u00ed la gran diferencia. Como una funci\u00f3n, a menudo se espera que ofrezcan noticias y comentarios dif\u00edciles, o que ayuden a otros l\u00edderes a dar esa retroalimentaci\u00f3n y siempre ser\u00e1 mejor darlo de forma emp\u00e1tica.<\/p>\n

Equilibrar:\u00a0<\/strong>Como profesionales del sector es necesario saber mantener todo equilibrado si se quiere mantener la cordura. El equilibrio en la vida es fundamental, de lo contrario puede llegar a ser abrumador y tentador para tener un exabrupto. Es importante respirar a veces y mantenerlo todo en perspectiva, dijo.<\/p>\n

\u201cMe encanta mi trabajo, no porque sea \u201cagradable\u201d, sino porque encuentro satisfacci\u00f3n en ayudar a la organizaci\u00f3n a alcanzar sus objetivos a trav\u00e9s del capital humano. Es estrat\u00e9gico, pero tambi\u00e9n es un arte que se debe practicar diariamente para ser verdaderamente bueno en \u00e9l. Ayudar y ver a la gente crecer es grande. Pero ayudar y ver a la empresa crecer a trav\u00e9s de su gente es a\u00fan m\u00e1s importante y m\u00e1s satisfactorio\u201d, resalt\u00f3.<\/p>\n

Por lo tanto, si desea trabajar en RRHH, por favor, tome nota de lo que realmente es necesario para el \u00e9xito y aseg\u00farese de que est\u00e1 llevando a cabo esta carrera por las razones correctas.<\/p>\n

Fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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