{"id":893,"date":"2020-01-06T17:44:53","date_gmt":"2020-01-06T17:44:53","guid":{"rendered":"http:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/?p=893"},"modified":"2020-01-06T17:49:02","modified_gmt":"2020-01-06T17:49:02","slug":"coaching-de-liderazgo-por-que-es-necesario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/coaching-de-liderazgo-por-que-es-necesario\/","title":{"rendered":"Coaching de Liderazgo: \u00bfpor qu\u00e9 es necesario?"},"content":{"rendered":"<p>Una de las frases m\u00e1s escuchadas hoy es: \u00abBuscamos m\u00e1s l\u00edderes, y menos jefes\u00bb. Y claro que esto es cierto. Ya que ahora en el \u00e1mbito laboral se buscan dirigentes que inspiren. Por lo que el Coaching de Liderazgo es una estrategia que impulsa a los l\u00edderes que gu\u00edan a los colaboradores de la organizaci\u00f3n y el beneficio es para todos.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_49 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6a1145f69c566\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-6a1145f69c566\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/coaching-de-liderazgo-por-que-es-necesario\/#%C2%BFPor_que_es_importante_el_Coaching_de_Liderazgo\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 es importante el Coaching de Liderazgo?\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante el Coaching de Liderazgo?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2'><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/coaching-de-liderazgo-por-que-es-necesario\/#%C2%BFQue_es_el_liderazgo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el liderazgo?\">\u00bfQu\u00e9 es el liderazgo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/coaching-de-liderazgo-por-que-es-necesario\/#%C2%BFQue_es_el_Coaching\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el Coaching?\">\u00bfQu\u00e9 es el Coaching?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/coaching-de-liderazgo-por-que-es-necesario\/#El_tiempo_como_direccion_de_las_acciones\" title=\"El tiempo como direcci\u00f3n de las acciones\">El tiempo como direcci\u00f3n de las acciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/coaching-de-liderazgo-por-que-es-necesario\/#Tener_un_calendario\" title=\"Tener un calendario \">Tener un calendario <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/coaching-de-liderazgo-por-que-es-necesario\/#Definir_prioridades\" title=\"Definir prioridades\">Definir prioridades<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/coaching-de-liderazgo-por-que-es-necesario\/#Terminar_las_tareas\" title=\"Terminar las tareas\">Terminar las tareas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/coaching-de-liderazgo-por-que-es-necesario\/#Tenga_en_cuenta_el_camino_de_los_%C2%ABMapas_Mentales%C2%BB\" title=\"Tenga en cuenta el camino de los \u00abMapas Mentales\u00bb \">Tenga en cuenta el camino de los \u00abMapas Mentales\u00bb <\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_es_importante_el_Coaching_de_Liderazgo\"><\/span><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante el Coaching de Liderazgo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_liderazgo\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es el liderazgo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Antiguamente cuando se pensaba en<strong> liderazgo<\/strong> el concepto se aterrizaba al acto de comandar y dominar. Poco se deslumbraba la visi\u00f3n de inspirar y motivar para alcanzar las metas en conjunto.<\/p>\n<p>Actualmente, la concepci\u00f3n ha cambiado, el <strong>liderazgo<\/strong> es considerado c\u00f3mo la capacidad de motivar a las personas, desarrollarlas y animarlas en el trabajo individual o grupal. En la b\u00fasqueda de trazar y lograr objetivos en conjunto para el crecimiento de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Es decir que, un buen l\u00edder adem\u00e1s de estar en constante aprendizaje. Debe velar por tener un enfoque guiado en otorgar autonom\u00eda a sus colaboradores para \u201chacer que las cosas sucedan\u201d o \u201chacer, hacer\u201d. Sin dejar de lado el seguimiento y, asimismo, aportar su experiencia al equipo cuando sea necesario.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_Coaching\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es el Coaching?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>De acuerdo con la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Coaching (ASESCO) \u201cEl coaching es una disciplina nueva que nos acerca al logro de objetivos permiti\u00e9ndonos desarrollarnos personal y profesionalmente. Es una competencia que te ayuda a pensar diferente, a mejorar las comunicaciones que mantienes y profundizar en ti mismo\u201d.<\/p>\n<p>El Coaching desarrolla a\u00fan m\u00e1s las habilidades y \/ o caracter\u00edsticas positivas de los individuos, es decir que ayuda a aumentar la capacidad de producir hechos. En los que se trabajan los conceptos de: rendimiento, logro, habilidad, riesgo enfoque, estrategia y resistencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Igualmente, se trabaja con preceptos de la Psicolog\u00eda Positiva, como el optimismo, la confianza, <strong>la gesti\u00f3n de las personas<\/strong> y del tiempo. Con enfoque en el desempe\u00f1o, la uni\u00f3n y del <strong>feedback<\/strong> continuo.<\/p>\n<p>Enfocarse en los objetivos ayuda a mejorar el rendimiento de las personas, el interrogante m\u00e1s com\u00fan es \u00bfHacia d\u00f3nde dirigir la concentraci\u00f3n? La respuesta es que hay que dividirla en tres aspectos: el interno, el externo y el emp\u00e1tico.<\/p>\n<p>En el primero, se encuentran los anhelos personales, los deseos y metas, el por qu\u00e9 y cu\u00e1les ser\u00e1n los medios para lograrlas. En el segundo, est\u00e1 el contexto, las referencias del mercado y los cambios que ocurren alrededor. Y el \u00faltimo, ocupa las relaciones personales en las que se debe buscar entender al otro, descubrir las dificultades que presente para lograr colaborarle. Los dirigentes deben poseer adem\u00e1s de habilidades t\u00e9cnicas <strong>capacidades gerenciales<\/strong> en las que se destaca la <strong>inteligencia emocional.<\/strong><\/p>\n<p>Esta se trabaja de forma continua para evitar dificultades en el \u00e1mbito laboral y personal. Esta capacidad se desarrolla a diario, por lo que no debe dejarse de lado en ning\u00fan momento, la ansiedad hace que se postergue la evaluaci\u00f3n de la conciencia, sin embargo, el \u00e9xito est\u00e1 en practicar a diario, en todos los contextos.<\/p>\n<p>Todos los seres humanos son emocionales, sin embargo, debe lograrse el equilibrio suficiente para que la raz\u00f3n sea la que prevalezca en las palabras y las acciones.<\/p>\n<p>Por otro lado, los proyectos deben siempre tener objetivos espec\u00edficos y una planificaci\u00f3n. En donde se resuelvan los cuestionamientos:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfCu\u00e1ndo?<\/li>\n<li>\u00bfPara qui\u00e9n?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para lo que se recomienda construir indicadores de gesti\u00f3n que midan de forma constante, los alcances del proyecto, para corregir a tiempo las dificultades que se presenten.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_tiempo_como_direccion_de_las_acciones\"><\/span><strong>El tiempo como direcci\u00f3n de las acciones<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Seguramente, la mayor\u00eda ha escuchado la frase: <em>\u2013 \u00abNecesito m\u00e1s tiempo en mi d\u00eda\u00bb.<\/em> Pero \u00bfpor qu\u00e9 existe tanta falta de tiempo? y \u00bfpor qu\u00e9 es tan com\u00fan en las organizaciones?.<\/p>\n<p>Esto sucede por lo general por falta de <strong>gesti\u00f3n del tiempo,<\/strong> preguntarse \u00bfcu\u00e1ntas veces usted abri\u00f3 su navegador y se qued\u00f3 pasando que hacer sin saber por d\u00f3nde empezar? Ayuda a entender que tanto manejo posee de la administraci\u00f3n del tiempo. Por lo que organizarse desde el comienzo del d\u00eda ayuda a enfocarse.<\/p>\n<p><strong>Para un l\u00edder, el tiempo es fundamental. Por lo tanto, se ofrecen 3 consejos pr\u00e1cticos para mejorar esta habilidad<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tener_un_calendario\"><\/span><strong>Tener un calendario <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Definir las acciones actuales y futuras, poseer una agenda con d\u00edas y horarios para cada tarea, adem\u00e1s de reservar tiempo para eventuales actividades es productivo. Pues muestra en panorama de la ejecuci\u00f3n de los quehaceres y el tiempo de desarrollo de los mismos.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definir_prioridades\"><\/span><strong>Definir prioridades<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Evaluar \u00bfQu\u00e9 tengo que hacer ahora y qu\u00e9 puedo ejecutar ma\u00f1ana? es esencial, por lo que se recomienda hacer un plan de las actividades con una lista y enumerarlas en orden de importancia, parra llevarlas a cabo en este orden.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Terminar_las_tareas\"><\/span><strong>Terminar las tareas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ocurre a menudo que, se comienza algo sin terminar otras tareas. Lo que deja como resultado, comenzar varias cosas a la vez sin concluir ninguna, y acumular m\u00e1s actividades. Si es posible concluya la mayor cantidad de labores posibles, para que al final del d\u00eda no exista la sensaci\u00f3n de improductividad.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tenga_en_cuenta_el_camino_de_los_%C2%ABMapas_Mentales%C2%BB\"><\/span><strong>Tenga en cuenta el camino de los \u00abMapas Mentales\u00bb <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un l\u00edder tiene en su itinerario, diversas tareas diarias, adem\u00e1s, de la coordinaci\u00f3n de su equipo, por lo que su mente est\u00e1 en constante cambios.<\/p>\n<p>Por este motivo, los Mapas Mentales ayudan a fortalecer la memorizaci\u00f3n y organizar las tareas. Cuando se aplica de Coaching de Liderazgo, este sirve c\u00f3mo un camino lograr los objetivos de la empresa, ya que los dirigentes necesitan tener en la mente los procesos a seguir.<\/p>\n<p><strong>Sugerencia importante para los l\u00edderes:<\/strong> Siempre tenga en mente los procesos a seguir, c\u00f3mo llegar a ellos y qui\u00e9n participar\u00e1 en el camino. Como l\u00edder, usted debe estudiar, aprender y orientar. Con el fin de mejorar continuamente.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.qualylife.com.co\/coaching-de-liderazgo\/\">Fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las frases m\u00e1s escuchadas hoy es: \u00abBuscamos m\u00e1s l\u00edderes, y menos jefes\u00bb. Y claro que esto es cierto. Ya que ahora en el \u00e1mbito laboral se buscan dirigentes que inspiren. 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