{"id":959,"date":"2020-08-25T23:25:19","date_gmt":"2020-08-25T23:25:19","guid":{"rendered":"http:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/?p=959"},"modified":"2020-08-25T23:45:32","modified_gmt":"2020-08-25T23:45:32","slug":"importancia-de-la-evaluacion-de-desempeno-de-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/importancia-de-la-evaluacion-de-desempeno-de-empleados\/","title":{"rendered":"Importancia de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de empleados"},"content":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo te hablaremos de la importancia de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y los beneficios de implementarla dentro de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o es la revisi\u00f3n del trabajo que realiza la fuerza laboral de una organizaci\u00f3n para conocer la calidad de estas actividades.<\/p>\n<p>Un supervisor generalmente observa las habilidades y logros de un empleado durante un per\u00edodo de tiempo espec\u00edfico y eval\u00faa si ha cumplido con las expectativas, las excedi\u00f3 o no logr\u00f3 los resultados deseados.<\/p>\n<p>La importancia de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral radica en que permite que el empleado y el supervisor identifiquen y discutan las \u00e1reas en las que se puede mejorar el desempe\u00f1o. Tambi\u00e9n puede ser una oportunidad importante para reforzar o aclarar las expectativas.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_49 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6a138b296e8c4\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: 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class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/importancia-de-la-evaluacion-de-desempeno-de-empleados\/#Objetivos_de_una_evaluacion_de_desempeno\" title=\"Objetivos de una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\">Objetivos de una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/importancia-de-la-evaluacion-de-desempeno-de-empleados\/#Importancia_de_la_evaluacion_de_desempeno\" title=\"Importancia de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\">Importancia de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/importancia-de-la-evaluacion-de-desempeno-de-empleados\/#Fortalezas_y_debilidades_de_los_empleados\" title=\"Fortalezas y debilidades de los empleados\">Fortalezas y debilidades de los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/importancia-de-la-evaluacion-de-desempeno-de-empleados\/#Formacion_y_desarrollo\" title=\"Formaci\u00f3n y desarrollo\">Formaci\u00f3n y desarrollo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/importancia-de-la-evaluacion-de-desempeno-de-empleados\/#Objetivos_de_rendimiento_y_estandares\" title=\"Objetivos de rendimiento y est\u00e1ndares\">Objetivos de rendimiento y est\u00e1ndares<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/importancia-de-la-evaluacion-de-desempeno-de-empleados\/#Reconocimiento_y_recompensa\" title=\"Reconocimiento y recompensa\">Reconocimiento y recompensa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/importancia-de-la-evaluacion-de-desempeno-de-empleados\/#Tipos_de_evaluacion_de_desempeno\" title=\"Tipos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\">Tipos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/importancia-de-la-evaluacion-de-desempeno-de-empleados\/#Ejemplo_de_evaluacion_de_desempeno_de_empleados\" title=\"Ejemplo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de empleados\">Ejemplo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de empleados<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caracteristicas_de_una_evaluacion_de_desempeno_efectiva\"><\/span>Caracter\u00edsticas de una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o efectiva<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Medir el desempe\u00f1o laboral ayuda a los empleados a establecer metas profesionales.<\/p>\n<p>La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o es algo que los empleados y gerentes a menudo temen. Sin embargo, puede ser una fuente de motivaci\u00f3n y recompensa si ambas partes conocen c\u00f3mo funciona.<\/p>\n<p>Esta es tambi\u00e9n una oportunidad para que un empleado comparta con su gerente sobre objetivos profesionales y aspiraciones profesionales.<\/p>\n<p>Las caracter\u00edsticas de una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o efectiva son:<\/p>\n<ul>\n<li>Explicar el proceso de evaluaci\u00f3n<\/li>\n<li>Aclarar las expectativas laborales<\/li>\n<li>Revisar y actualizar las habilidades laborales<\/li>\n<li>Revisar logros y metas<\/li>\n<li>Procesos finales y recompensas<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Objetivos_de_una_evaluacion_de_desempeno\"><\/span>Objetivos de una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o se puede usar tanto para evaluar el desempe\u00f1o de los empleados, como para fomentar su desarrollo personal y laboral.<\/p>\n<p>Al hacerlo podr\u00e1s encontrar tanto fortalezas como debilidades es sus empleados y que le de las armas para trabajar en un\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/clima-laboral.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">clima laboral<\/a> positivo y ofrecer una capacitaci\u00f3n adecuada.<\/p>\n<p>Los objetivos de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de empleados son los siguientes:<\/p>\n<ol>\n<li>Ofrecer beneficios para empleados basados en la competencia y el desempe\u00f1o.<\/li>\n<li>Evaluar las actividades de los empleados al completar el per\u00edodo de prueba.<\/li>\n<li>Evaluar las necesidades de capacitaci\u00f3n y desarrollo de los empleados.<\/li>\n<li>Decidir sobre un aumento salarial donde no se han fijado las escalas salariales regulares.<\/li>\n<li>Informar a los empleados cu\u00e1l es su posici\u00f3n en lo que respecta a su desempe\u00f1o y ayudarlos con cr\u00edticas constructivas y orientaci\u00f3n con el prop\u00f3sito de su desarrollo.<\/li>\n<li>Para mejorar la comunicaci\u00f3n con los empleados, la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o proporciona un formato para el di\u00e1logo entre el superior y el subordinado y mejora la comprensi\u00f3n de los objetivos y preocupaciones personales. Esto tambi\u00e9n puede tener el efecto de aumentar la confianza entre el gerente y el empleado.<\/li>\n<li>Finalmente, la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o se puede utilizar para determinar si los programas de capacitaci\u00f3n han sido efectivos o no.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Importancia_de_la_evaluacion_de_desempeno\"><\/span>Importancia de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La importancia de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o se debe a que proporciona mediciones cuantitativas y cualitativas esenciales para un entorno de trabajo orientado a la producci\u00f3n.<\/p>\n<p>Una evaluaci\u00f3n de empleados es que es fundamental para determinar si el conjunto de habilidades de un empleado corresponde adecuadamente con el trabajo que realiza.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, te mencionamos la importancia de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o en tu organizaci\u00f3n:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fortalezas_y_debilidades_de_los_empleados\"><\/span>Fortalezas y debilidades de los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las organizaciones deben evaluar continuamente las fortalezas y debilidades de sus empleados. Al hacerlo, est\u00e1n en mejores condiciones para hacer coincidir la calificaci\u00f3n de los empleados con las tareas asignadas.<\/p>\n<p>Las evaluaciones de los empleados proporcionan una evaluaci\u00f3n de las fortalezas y debilidades de los empleados individualmente y en equipo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion_y_desarrollo\"><\/span>Formaci\u00f3n y desarrollo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Otra de las razones de la importancia de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o es que te indica la necesidad de capacitaci\u00f3n y desarrollo de los empleados.<\/p>\n<p>Evaluar las fortalezas y debilidades es el primer paso para determinar el tipo de capacitaci\u00f3n que necesitan, as\u00ed, los empleados podr\u00e1n adquirir nuevas habilidades, desarrollar sus aptitudes y mejorar el desempe\u00f1o actual.<\/p>\n<p>Al conocer las fortalezas y debilidades de los empleados, la organizaci\u00f3n puede decidir qu\u00e9 tipo de capacitaci\u00f3n necesitan para realizar sus actividades. Una evaluaci\u00f3n tambi\u00e9n arroja luz sobre los programas de desarrollo que benefician a los trabajadores y al empleador.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Objetivos_de_rendimiento_y_estandares\"><\/span>Objetivos de rendimiento y est\u00e1ndares<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las evaluaciones contienen est\u00e1ndares de desempe\u00f1o, el nivel en el cual los empleados deben realizar sus tareas laborales para cumplir con las expectativas de su empleador.<\/p>\n<p>Como empresa, tienes la responsabilidad de comunicar los est\u00e1ndares de desempe\u00f1o a tus empleado y proporcionarles las herramientas necesarias para cumplir con sus responsabilidades laborales.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reconocimiento_y_recompensa\"><\/span>Reconocimiento y recompensa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La medici\u00f3n del desempe\u00f1o a trav\u00e9s de evaluaciones de los empleados es un componente de las estructuras de compensaci\u00f3n de muchas organizaciones.<\/p>\n<p>Las calificaciones que los empleados reciben como resultado de que los supervisores observen y eval\u00faen su desempe\u00f1o pueden afectar directamente elementos como su salario.<\/p>\n<p>La importancia de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de empleados se debe a que le brinda a los gerentes la oportunidad de reconocer el trabajo duro, la dedicaci\u00f3n y el compromiso de los empleados.<\/p>\n<p>Las evaluaciones de desempe\u00f1o tambi\u00e9n se utilizan para identificar a los trabajadores altamente competentes a quienes el empleador puede asignar deberes y responsabilidades adicionales o incluso ascender a un rol de liderazgo.<\/p>\n<p>Con una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de empleados la gerencia descubre cu\u00e1n efectiva ha sido en la contrataci\u00f3n, identifican problemas, se toman medidas para la comunicaci\u00f3n y soluci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/producto\/plantilla-para-evaluacion-de-desempeno\/\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-710\" src=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/descargar-plantilla-evaluacion-psicometrica.png\" alt=\"\" width=\"225\" height=\"40\" srcset=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/descargar-plantilla-evaluacion-psicometrica.png 225w, https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/descargar-plantilla-evaluacion-psicometrica-218x40.png 218w\" sizes=\"(max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_evaluacion_de_desempeno\"><\/span>Tipos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Antes de hablar sobre la importancia de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, tenemos para ti los diferentes tipos de cuestionarios que puedes realizar:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Evaluaci\u00f3n de arriba hacia abajo<\/b>: este enfoque pone al supervisor directo a cargo del proceso, aunque los gerentes o ejecutivos de la unidad de negocios tambi\u00e9n pueden participar.<\/li>\n<li><b>Revisi\u00f3n por pares:<\/b> en este caso, los empleados son evaluados por otros compa\u00f1eros de trabajo. El beneficio de este tipo de revisi\u00f3n es que los compa\u00f1eros de trabajo del mismo nivel del empleado pueden comprender el trabajo, sus desaf\u00edos y c\u00f3mo se realiza d\u00eda a d\u00eda mejor que la administraci\u00f3n de nivel superior.<\/li>\n<li><b>La <\/b><b>evaluaci\u00f3n 360 \u200b\u200bgrados<\/b>: este proceso solicita revisiones desde todas las perspectivas: superiores, pares, subordinados y, a veces, incluso clientes. Generalmente supervisado por el departamento de Recursos Humanos, estas revisiones a menudo se realizan de forma an\u00f3nima.<\/li>\n<li><b>Autoevaluaci\u00f3n<\/b>: Permitir que los empleados eval\u00faen su propio desempe\u00f1o tambi\u00e9n puede ser un m\u00e9todo de revisi\u00f3n beneficioso. Como gerente sabr\u00e1s qu\u00e9 es lo que los empleados sienten que pueden mejorar y facilita que estos acepten cr\u00edticas constructivas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/producto\/plantilla-para-evaluacion-de-desempeno\/\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-710\" src=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/descargar-plantilla-evaluacion-psicometrica.png\" alt=\"\" width=\"225\" height=\"40\" srcset=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/descargar-plantilla-evaluacion-psicometrica.png 225w, https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/descargar-plantilla-evaluacion-psicometrica-218x40.png 218w\" sizes=\"(max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejemplo_de_evaluacion_de_desempeno_de_empleados\"><\/span>Ejemplo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La mayor\u00eda de las organizaciones tienen alg\u00fan tipo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de sus empleados. Si a\u00fan no la tienes puedes utilizar estas preguntas para medir el desempe\u00f1o de tu fuerza de trabajo y obtener retroalimentaci\u00f3n valiosa.<\/p>\n<p>Las organizaciones requieren niveles consistentes de alto rendimiento de su fuerza laboral para sobrevivir en un entorno altamente competitivo, de ah\u00ed la importancia de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de empleados<\/p>\n<p>As\u00ed que, una vez que hayan sido seleccionados, capacitados y motivados, deber\u00e1n ser evaluados por su desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>Ahora que conoces la importancia de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de empleados, aplica tu propia encuesta y eval\u00faa a tu plantilla laboral.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 8pt;\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/importancia-de-la-evaluacion-de-desempeno\/\">Fuente<\/a><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/producto\/plantilla-para-evaluacion-de-desempeno\/\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-710 aligncenter\" src=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/descargar-plantilla-evaluacion-psicometrica.png\" alt=\"\" width=\"225\" height=\"40\" srcset=\"https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/descargar-plantilla-evaluacion-psicometrica.png 225w, https:\/\/afbcompucenter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/descargar-plantilla-evaluacion-psicometrica-218x40.png 218w\" sizes=\"(max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo te hablaremos de la importancia de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y los beneficios de implementarla dentro de tu organizaci\u00f3n. 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